社長面接までいったら内定は当たり前？
社長面接の結果の日数は？即日？
社長面接が雑談だと内定？
社長面接まで行くと、内定があたりまえだと思っていませんか？
社長面接までいくとゴールが近いだけに変な自信を
もったりします
通常の面接と違って社長面接は非常に難しいです
ブラック企業からホワイト企業に転職した私が説明します
この記事を嫁背、社長面接がほぼ内定ではない理由が
わかります、さらに社長面接の疑問が理解できます
社長面接はほぼ内定は嘘
社長面接でほぼ内定は嘘です
私の経験ですが社長面接後にさらに面接がありました
社長面接後にすぐ電話があり
もう一度面接をしたいと連絡がありました
結果を言えば、内定を得ることができませんでした
落ちた理由が社風に合わないといわれました
求人の職種以外のことはできるか？という質問が
ありました
求人の職種に関しては興味のある分野なので
今まで自分で行動して改善、コスト削減で会社に貢献
できたのですが、職種以外は経験がなかったので
できないと返答してしまったのです
今、考えるとこれが良くなかったのです
できないではなく、努力すると
返答すればよかったのです
ネガティブな返答はよくないのです
ネットで調べればわかる質問内容だけの対策を
していました、しかし、それ以外の質問をされたので
対策していなかったのが敗因です
社長面接の結果の日数は？即日？
社長面接の結果は即日が多いです
遅くても3日以内です
私は転職エージェントを多く利用したのですが
社長面接や最終面接後にすぐ電話連絡が来て
内定を貰いました
社長が内定を決めるのですぐに内定を出します
反対に考えれば、優秀な人材ならすぐ欲しいはずです
即日に連絡しなければ他社に入社する可能性があるので
即日に連絡します
必要でなければ、また募集すればいいので
即日には連絡しないのです
即日に連絡が無い場合は、落ちる可能性が非常に
高かったです
私の場合ですが
最終面接、社長面接後にすぐに電話がきました
そのときに、
「もし内定がでたらどうするか？」
「面接で何を聞かれたか？」
内定がでたらどうするか？はこのコメントを
会社側にすぐ伝えます
このコメントが会社に対する最後のアピールです
入社の意思を伝えましょう
何を聞かれたか？は転職エージェント側がデーターと
して残すものなので正確に返答しましょう
正確に伝えないと、同様の会社に複数人の求人を
紹介しているので面接で聞かれたデーターが残っています
そこから、内定の確率が高いか低いか知らせてくれます
社長面接が雑談だと内定？
社長面接や最終面接は内定前の確認作業です
雑談風であっても、求人者の性格や
考え方を引き出す質問をしてきます
社長面接の40％、50％と書いてあるホームページがあります
これは嘘です
社長面接でも今までの1次面接や2次面接と
同じ考え方をしないと落ちます
社長面接は1次面接や2次面接より
難しいです
社長面接の対策としては
社長の書いた文章や会社の社訓など
を理解し、その内容に沿ったことを
社長面接で話すことが重要です
さらに深堀すれば、自分が社長だったら
どういう質問をするかまで
考えれば、いいと思います
自分目線ではなく俯瞰的立場で
考えればいいのです
まとめ
社長面接はほぼ内定は嘘だという
ことが理解できたでしょうか？
社長面接で重要なことは
会社の社訓や会社の歴史
社長の考えをどれだけ理解しているか
にかかっています
そして自分がどれだけ会社の発展に
貢献できるかを伝えることができるかが
重要です
ネットで上げられているような質問は
あたりまです
そんなことを聞く社長は反対にヤバイです
成長がないと思ってもいいです
なぜならネットで調べれば代表的な質問が書かれています
求人者がネットで調べてわかっているこです
言われたことしかできない人間という証拠です
違う質問をして臨機応変に対応できる人材が
必要なのです
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