中途採用はなぜ孤独なの？
中途採用はなぜ仕事がないの？
中途採用はなぜ辛いの？
期待して入社したのに
こちらから社員に声を掛けても
なぜか社員が無視をする
歓迎していない態度をよくするのです
私も複数回、転職しましたが
期待して入社したのに、なぜか
社員の態度が冷たかったり
仕事のことを聞いても無視されたり・・
結論から言えば、教育係り、試用期間が
ない企業は中途採用の扱いがひどい会社です
入社する意味がありません
内定がでたらかならず、試用期間や
教育係りがいるか企業側に聞きましょう
ブラック企業からホワイト企業に転職し45歳の
私が説明します
この記事を読めば、なぜ中途採用の扱いが
ひどいがわかります
試用期間、教育係りがいない
試用期間、教育係りがいない場合は
転職者に対して、対応がひどいです
他の企業から入社してきたので
仕事のやり方も、考え方も違います
まず、企業になれるために
試用期間や教育係りがいなければ
転職者は孤独になります
そして、相談する相手もいないので
なおさら孤独になります
周囲から見れば、仕事ができないやつ
だと思われます
中途採用者なので、期待されて
仕事ができると思っていたのに
結果がだせなければ、転職者本人が
悪いことになるのです
その結果、企業側の扱いがひどく
なるのです
オファー面談をしない
オファー面談をしない企業は
転職者に扱いがひどい企業です
なぜなら、求人票の待遇と
内定後の待遇は絶対に違います
それなのに、オファー面談を通じて
待遇の詳細の説明をしない企業は
転職者のことを考えていない企業です
反対に内定後、そして労働契約書の
サインをするまえに
オファー面談をする企業は
転職者のことを考えている企業です
中途採用に対して扱いがひどいことを
しません
私は、一度、労働契約書にサインした後に
待遇の詳細の説明があった企業が
ありました
詳細の説明を聞くと求人票の情報と
内定後の待遇の情報が全く違うのです
もし、オファー面談をしない企業があったら
内定後、そして労働条件票をもらった後に
オファー面談をするようにしてください
待遇面で自分が納得のいく説明を
してもらうまで面談をしてください
まとめ
中途採用の扱いがひどい企業の
内定前の見極め方が分かったと思います
求人時の待遇と内定後の待遇は
絶対違います
求人の詳細を見ると
待遇の条件は変わる可能性がありますと
いうような文言が書かれています
注意深く求人票を見てください
これは転職エージェントを使用しても
起こります
自分で注意するしかないので
よく求人票をみてください
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