[体験談]転職で即日内定の優秀か危険が見分ける方法

転職で即日内定はやばい？怪しい？

転職で即日内定は頻繁にあるの？

転職で即日内定は募集要項で分かる？

転職で即日内定がでると怪しいですよね

通常の転職なら2回から3回の面接や筆記試験などを

行います

しかし、即日内定をもらう企業もあるのです

結論から言えば、転職の場合ですが

募集要項の募集の理由を見ればわかります

ブラック企業からホワイト企業に転職した私が

説明します

この記事を読めば、即日内定が危険なのかそれとも

優秀で即日内定がでたか、わかります

即日内定の理由：欠員募集

欠員募集の場合は、即日内定のパターンが多いです

なぜなら、欠員募集のために、社内では

仕事がまかないきれないので

募集をかけるのです

人材がいない間は、社内の社員で仕事を分業します

つまり、すぐにでも人材が欲しいのです

しかし、欠員募集でもなぜその人が辞めたか

というところが非常に重要です

定年退職で辞めた場合は

あなたが非常に優秀で欠員した人材と

遜色ないかもしくは

それ以上だった場合に即日内定の

確立が非常に高いです

反対に、仕事がきつくて辞めたとう場合も

あります

その辞めた理由は募集要項ではわかりません

内定後のオファー面談で聞くのが一番良いです

即日内定の理由：転職エージェント経由

転職エージェント経由の場合は

転職エージェントの面談であなたの希望をすべて聞いています

そして、希望にあった企業にあなたの経験や性格を

話しているわけです

そのために企業の採用担当者、もしくは

社長があなたの正確や経験を

欲しい人材にあっているとわかれば

即日内定となります

面接では

あなたの正確や経験の確認になるために

通常の面接と全く違うものになります

いろいろ面接を経験した人だと

なにか物足りないと思って

即日内定は怪しい、危険

だまされたと思うかもしれません

その場合は、オファー面談を

してもらい、自分で不安に思っている

待遇面や仕事の内容を詳細に聞くことが

一番です

これは、大企業ではなく中小零細企業に多いです

まとめ

即日内定は簡単に内定が決まるために

非常に不安になるかもしれません

危険かも、だまされたのかも

と思うかも知れません

しかし、オファー面談によって

その不安を解消してください

もしオファー面談を何回もやって

相手企業が嫌がるような対応をとるなら

そのときは内定を辞退してください

即日内定なのでぜひあなたを欲しいと

企業側が思っているのです

多少のわがままは聞くことができます