転職の面接一回はやばいの？
転職の面接一回は欠員募集と増員はどちらがいい？
面接の回数は多いほうがいいの？
転職で一番重要なのが面接ですよね
しかも面接が一回で内定が出ると
なにか怪しいですよね
結論から言えば、面接が一回で内定がでる場合は
企業側に原因があります
欠員募集の場合など仕事に支障がある場合は
面接が一回の場合が多いです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が節目します
この記事を読めば、面接が一回の内定率がわかります
増員募集か欠員募集か？
面接一回の場合は欠員募集の場合が多いです
そのために欠員募集での求人している場合は
内定率が非常に高いです
さらに、内定を頂いた場合は
欠員募集なので企業側からは
暖かく迎えられるので
人間関係や仕事もうまくすすみます
ネットでは、転職で中途採用は
放置されたりと扱いがひどいなんて
検索されていますが
このようなことは絶対にありません
ワンマン社長はやばい
ワンマン社長の場合は非常にまずいです
現場の直属の上司が面接一回の
場合の面接官ならいいですが
ワンマン社長だと現場をよく知らないために
ネットで検索されているように
放置されたり、酷い扱いをされる場合があります
入社時に社長から社員に紹介されたり
試用期間が終了したら社長が直属の上司に
なるならばいいですが
直属の上司が違う場合は
仕事ができなければ
他の社員からの妬みがひどいです
自分が会社に入って
実力が発揮できればいいですが
実力が無い場合はきおつけましょう
気になる場合は
内定が出た後に
オファー面談を行いましょう
そこで自分の仕事の詳細の内容と
一緒にする仕事の課長、部長、主任など
管理職の人と話ができる機会を作ってもらってください
そこで、社員の人とと話すことで
会社内部の雰囲気を知るようにしましょう
面接回数は1回が良い
面接回数は少ないほうが良いです
その代わり、内定が出た後の
フォロー面談が非常に重要となります
会社の雰囲気や仕事の内容などは
自分で調べたり
転職エージェントを通じて
理解するしかありません
労働条件票をもらって
納得のいかないことがあれば
自分が納得のいくまで
調べてください
しつこいほどやっても
内定を出した企業の社長や
担当者が対応してくれるなら
ホワイト企業だし
自分を歓迎してくれる会社です
しかし、オファー面談の対応も
よくない、転職エージェントの対応も
内定がでてからかわったとなると
その企業の入社は注意したほうがいいです
まとめ
面接回数が1回の企業は
ブラック企業とかやばいとか
言われていますが
私の経験ですが
1回であろうが複数回あろうが
関係ありません
内定後のオファー面談で
どれだけ自分の不安を解消してくれる
企業かが重要です
内定を出した後に
質問を答えてくれなかったり
面接の担当者とオファー面談の担当者がかわったり
だと真剣さが伝わりません
内定後に企業の本当の姿がわかります
入社してからの姿もわかります
是非、内定でてからの期間で
企業の本質を見抜いてください
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