[体験談]書類選考から面接までの期間が長い？短い？どちらが内定率高い？

書類選考から面接までの期間が長いとヤバイ？

書類選考から面接までの期間が短いとヤバイ？

面接日の指定は書類選考後早いほうがいい？

書類選考が終了して次に気になるのは

面接までの期間ですよね

長いほうがいいのか短いほうがいいのか

気になるところです

結論から言えば、短いほうが内定の確立は

高いです

ブラック企業からホワイト企業に転職した

私が説明します

この記事を読めばなぜ書類選考から面接までの

期間が短いほうが内定率が高いかわかります

面接までの期間が短いとお得

書類選考から面接までの期間が短い理由は

企業が欲しい人材はすぐにでも面接して

人材を確保する理由があります

一般的に優秀な人材はどの職種、業種に関係なく

優秀な人材です

しかし、結論から言えば優秀な人材は

優秀なのです

企業がすぐにでも面接をして

内定を出したいのです

結果、書類選考が短い人は

内定率が高いのです

面接までの期間が長いとヤバイ

面接までの期間が長いとかなりヤバイです

書類選考で簡単な振り分けられ

さらに、面接で実際に会いたいか

振り分けれらるのです

当然、面接までの時間が長いということは

それだけ、似たような求人がいるために

選別されているのです

企業側も時間が有り余っているわけではないので

より良い人材から面接していくのです

そして、良い人材い内定を出して断られたら

次に振り分けられた人材を面接するわけです

そのために、面接までの時間が長いということは

その間にいろいろな人材が面接が行われいるのです

面接日は書類選考後早いほうがいい？

面接日は基本的に求人側が指定します

しかし、出来ればすぐに1週間以内に

面接日を指定していください

このときにすぐに面接日が決まれば

あなたに企業側が興味を持っている証拠です

もし、こちらが1週間以内に指定したのに

断られた場合は、企業側はあまりあなたに

興味をもっていません、普通のキープな人材

喉から手が出るほど欲しい人材だと思っていない

思ったほうがいいです

企業側は欲しい人材をキープしておきたいので

はやめに面接して内定を出したいのです

まとめ

書類選考後に面接までの期間が

長いと短いではどちらがヤバイか

理解できたかと思います

企業側は優秀な人材や興味を持っている

人材は、早めに内定を出したいのです

結果、書類選考後の面接までの期間が

短いと内定の確立が高いのです

書類選考を通過するまでの期間が短いのも

これらの理由から短いと内定の確立が

高いのもわかると思います