中途採用は孤独なの？
中途採用は入社後、企業になじめるの？
中途採用の離職率が高い企業の特徴は？
中途採用が入社後に気になるのは、企業の仕事の文化や
習慣、やり方に自分が適応できるか？ですよね
今までの違う企業で仕事をしてきて当然新しい会社では
そのやり方が通じるかは、わかりません
そこで気になるのがどうやったら入社前に転職する企業が
転職者に対して、仕事以外の面をフォローしてくれるかです
結論から言えば、入社前のフォロー面談、入社後の研修や
教育係りをつけてくれるかです
さらには、入社前に企業に対する疑問があると思いますが
その疑問に対して真摯に答えてくれるかです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば中途採用の入社後のフォローがあるかないかわかります
フォローアップ面談、研修期間がある
長年働いてきた企業から違う企業に転職すれば
当然、仕事の仕方や企業の習慣が違います
年齢が高くなればなるほど、その企業に対応するのに時間がかかります
そこで重要なのが
定期的なフォローアップ面談や研修期間、教育係りがつくかです
中途採用者は仕事になれるだけでも大変です
人間関係や、その企業の仕事のやり方にまで慣れなければ
なりません
入社当時は当然相談できる友達もいません
やり方を指導してくれる人もいません
孤独なってしまいます
年齢が高くなればなおさらプライドから
会社の同僚に相談することができません
自分の能力を完全に発揮できないまま最悪の場合仕事を
やめてしまうのです
そこで必要なのが定期的なフォローアップ面談や
研修期間なのです
相談にのってくれる教育かかりが必要なのです
転職者の離職率が低い企業は
転職者の身になって考えてくれる会社で
教育係りや研修期間が充実しており
会社は社員を一番に考える会社なので
仕事がしやすい環境が整っています
内定後のフォローアップ面談
内定後にフォローアップ面談や仕事や企業に対する質問の場を
設けてくれる会社は、入社するべきです
会社自体が社員に対して優しい会社です
私が経験した会社では中小零細企業になればなるほど
内定後のフォローアップ面談はありません
こちらのほうから提案しても忙しいから無理です
という反応をする会社もあります
内定前なので会社にたいして不安なことを相談してみて
真摯に対応しれくれるかくれないかで企業の本当の姿がわかります
内定前は会社の実態を知るチャンスです
いろいろ質問してみましょう
さらに、研修後の部署の担当者と仕事の
内容について話を聞いてみたいと相談しましょう
内定後は入社まで時間があります
実際に配属される部署の担当者と話しをすることで
どのような仕事なのか創造できます
勉強など対策が出来ると思います
まとめ
中途採用が入社後のフォローをしてくれる会社の
調べ方が分かったかと思います
内定がでた後でしか
会社の雰囲気や習慣、仕事のやり方を
調べることができません
入社するまえに、調べることにより
ミスマッチを防ぐことができます
調べないまま入社して
自分が思った会社と違ってたと
感じても、もう遅いのです
短期離職することは非常に
リスクがあります
さらに会社に就業規則があるので
ぜひ見せてもらってください
会社の全貌がある程度わかります
福利厚生や有給休暇、残業の概念などわかります
それを読んで疑問があった部分を
人事部に相談してみてください
不安なことやわからないことを
理解して、納得して入社してください
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