[体験談]中途採用のみの会社のメリット･デメリットは？

中途採用しかない取らない会社はブラック？

中途採用が多い会社は給料アップできない？

なんで新卒を取らないの？

中途採用しか取らない会社ってありますよね

ブラック企業の確立が非常に高いです

新卒を取ると非常にコストがかかります

中途採用のみの会社は会社に育てるだけの

資金・余裕がないという証拠です

つまり目先の利益しか考えていないのです

ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が

丁寧に説明します

この記事を読めば、中途採用のみの会社のメリット・デメリット

がわかります

ブラック企業である

中途採用のみの会社のデメリットは？

新卒を取ると言うことは非常にコストがかかります

なにも仕事を知らないために新人教育を

しなければいけません

2から3年は会社の利益に貢献できません

新卒を取る企業は人に資金をかける余裕のある企業

ということです

人を大切にする会社ということです

中途採用のみの会社は社員のスキルアップを

させるという考えはまったくありません

このような会社は利益を上げることが非常に

難しいことが分かると思います

これをふまえると中途採用が多い企業は

ブラック企業もしくはブラック企業になりやすい

企業といえます

OJTがない

中途採用のみの会社のデメリットは？

中途採用が多い会社はOJTがありません

なぜなら、人を育てる方法を知らないからです

転職した会社でOJTがありますと発言している会社

がありますが私の経験からすると

転職者にきちんと教育係りをつけて教える

ということは絶対にしません

現場になげて、仕事をしてください

分からなければ上司に聞いてください

というOJTがほとんどです

人を大切にしない会社なので

仕事の環境が非常に悪いです

とにかく利益をあげることしか

考えていないので

環境を良くして仕事をしやすくするという

考えがまったくないのです

コスト削減しても見返りなし

中途採用のみの会社のデメリットは？

コストを削減して結果をだしても

何の見返りもありません

大幅な昇給があったり、ボーナスが

アップするかと思えば

ボーナス、昇給額が全社員が定額なのです

これでは、一生懸命やっても他の社員と

昇給やボーナスが一緒なら

がんばってもしょうがないと思ってしまいます

中途採用のみの会社のメリットは？

中途採用のみの会社は私の経験からすれば

デメリットしかありません

唯一のメリットといえば

私の経験では中途採用のみの会社に転職したのですが

仕事の経験者であったのでさまざまな提案ができたということです

初めのうちは、さまざまな提案を行い

改善しました

まったく給料や待遇があがりませんでした

給料があがらないならがんばっても

仕方ないと思っていました

しかし、スキルアップするために

このまま提案を続けようとおもったのです　

改善提案をし続けたら

知らず知らずのうちに、重要な仕事を

与えられるようになったのです

次の転職をする時期には

自分で会社内で好きな仕事ができるまでの

地位についたのです

まとめ

中途採用のみの会社は転職するべきではありません

会社に資金の余裕がないです

人を教育して会社に貢献させるという考えがありません

次の転職へのステップアップに使う企業だと考えてください

自分で必要なことはスキルアップのために

勉強しなければなりません

人に資金を使わないので

当然、勉強するために資金は自分が

出さなければなりません

このようなコストもかかってしまうので

中途採用のみの会社には転職するべきでは

ないのです

このような中途採用のみの会社を

知る為に必要なことは

転職エージェントに登録することです

転職エージェントの担当者と仲良くなれば

会社のいい部分だけでなく裏の部分も

教えてくれます

ぜひ転職エージェントに登録して

納得できるホワイト企業に転職してください