転職したのになぜ仕事をくれない？
見て仕事を教えるのは当たり前？
中途採用は放置プレイが当たり前？
転職したのに誰も仕事を教えてくれないことが
ありますよね
さらに仕事で失敗しても放置プレイなんて
ざらですよね
結論から言えば、このような企業は
やめたほうがいいです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば仕事を教えてくれない理由が
わかります、さらに打開策を提案します
出世が遅れるから
基本的に既存の社員が仕事を教えない理由は
転職者に仕事を教えると自分の仕事がなくなるからです
さらに、転職者が入社してきた部署は人が足りないことを
意味しています
つまり、その部署の社員や上司が仕事が出来ないことを
会社側が思っていることを意味しています
つまり、ここで仕事を教えればその部署での
自分の存在が必要ではなくなるのです
そのために、簡単に教えて放置プレイになるのです
最悪、新人を潰して部署異動をさせるように仕向けるのです
対策方法、打開策、解決方法は？
仕事を教えてくれない場合は
通常ならば試用期間があり、そこで教育係りがつきます
試用期間中に教育かかりを仲間に引き込み
会社の状況や、人間関係を聞けるくらいにまで
仲良くなってください
そうなれば、会社の雰囲気もわかり
どのようにすれば、自分の存在をアピールできるか
わかります
まずは友人を作ることです
なんでも話せる友人を作ることです
しかし友人なんて作れないよなんて
思う人がいるかもしれません
そんなときとは
挨拶するのが一番です
毎日挨拶すれば、初めは挨拶しなかった人も
すこしずつ挨拶を返してくれます
そんな人を友人にするのです
残業ができなくなる
なぜ仕事を教えないのでしょか？
仕事を教えると言うことは
自分の仕事がなくなることを意味します
中途採用に仕事を教えて
仕事を改善したら、どうなりますか？
残業が減り、会社にとっては
経費削減になります
自分の存在が会社にとって将来的に必要ないことを
意味します
そのような人にもしあなたがなったら
仕事を教えるでしょうか？
自分が部署移動するとか、出世で異動なら
わかりますが、なにも無ければ
自分の存在意義がなくなります
そうなれば、誰だって
仕事を教えません
おしえたとしても適当に
教えます
まとめ
中途採用に仕事を教えない企業は
転職する価値がありません
会社側も新しい人材を入れて
硬直した会社を新しく利益の
でる企業にしたいと考えているのに
実際に社員はそれを妨害するような
態度を取っているわけです
このような企業は転職する意味がありません
せっかく自分の行きたい企業を
やっと見つけたかもしれません
労力を掛けたのにと思うかもしれませんが
これから一生お世話になる会社なので
妥協しないでください
そんなときに重要な存在が
転職エージェントです
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そこで重要なのが面談です
最低でも2回は面談を行ってください
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是非2回以上行ってください
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