転職エージェントの対応でよい担当者を見極め方は？
優しい担当者は優秀な担当者？
イエスマンの担当者は悪い担当者？
うざい担当者は優秀？
転職活動は不安ですよね
自分の面接の対応が良かったのか悪かったのか
わかりません
そんなときに役に立つのが転職エージェントの
担当者です
親身になって相談にのる担当者か
厳しい意見を言う担当者とどちらがいいので
しょうか？
結論から言えば、厳しい意見を弱点を
指摘してくれる担当者です
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の
私が説明します
この記事を読めば転職エージェントの見極め方が
わかります
親身・優しい担当者は悪い
親身・優しい担当者は良い担当者とはいえません
なぜなら、転職者の悪い部分を指摘しないからです
なぜか、転職エージェントの利用者は
厳しい意見をしてくる担当者がいると
うざい、冷たい、悪い担当者と判断して
担当者を変更するのです
このような人はいい転職はできません
複数の転職エージェントに登録すると
ほめてばかりいる担当者、厳しいことを
言ってくれる担当者とさまざまにいます
しかし、私の経験からすれば
厳しいことを言ってくる担当者は
転職者の弱点を知っており
的確に指摘して、よりよい方向に
アドバイスします
このアドバイスが重要なのです
しかしさらに優秀な担当者は
相手を不快にすることなく
弱点を指摘します
まだ若手の担当者はこの部分が
経験が少ないために弱いです
そのために、うざい、冷たい
などネットでは言われているのです
イエスマンの担当者は無能
担当者でイエスマンはいりません
相談してもさしあたりの無い反応しかしません
ネットや自分が調べたと同じような情報しか
教えてくれない担当者などいりません
このような担当者は業界情報や
紹介した企業の裏情報を知りません
転職者としては業界情報や紹介した企業の
裏情報が必要なのです
転職者のどの経験が紹介された企業で
役に立つのかキチンとしてくれる
担当者はいません
私は転職エージェントの担当者には
なぜこの企業に私に紹介したのか
必ず聞きます
このとききちんとした理由がある
担当者は優秀な担当者です
ほとんどの担当者が
職種があっているからですと言います
それでは、理由があたりまえすぎるのです
職種が合っていたほかに何が
転職者にマッチしているのかが
重要なのです
うざい担当者は優秀
うざい担当者は優秀です
うざいと感じた場合は
転職者の反応のスピードが遅いのです
転職は時間が命です
早く企業に対して反応を行わないと
ライバルに差をつけられるからです
担当者は常時20名以上の転職者を
抱えています
そんな中ちゃんとメールや電話を
たくさんして対応を促すとういことは
たくさんのうちに一人であっても
ちゃんと反応の遅い担当者のことを
考えているのです
優秀な担当者と見極めることができます
フィードバックがある
担当者でフィードバックがある場合は優秀です
面接が終了して不合格であっても
ちゃんと不合格の理由を教えてくれたり
次の面接のアドバイスをしてくれる
担当者は優秀な担当者です
私の経験からすればほとんどの
担当者は面接で不合格がわかると
メールで不合格を連絡して
それで終了です
その面接でなにが悪かったのか
まったく説明がありません
これで終了ですのでそれ以降の
連絡はまったく来ません
このような担当者を出来れば
面接する前に分かりたいですよね
アドバイスとしては
担当者のほうから
・履歴書、職務経歴書の添削
・模擬面接
・紹介した企業の裏情報（過去の面接の質問）
をします
転職者が催促するのではなく
担当者のほうから提案をします
この3つを最低してくれない担当者は
優秀な担当者とはいえません
まとめ
転職エージェントの担当者の見極め方を
理解できましたか？
親身になって優しいアドバイスしかしない
担当者は優秀ではないです
厳しいアドバイスをする担当者は
転職者のことを考えている担当者です
複数の転職者を抱えているのに
転職者ひとりひとりの弱点を
指摘するのは非常にめんどくさいです
それを指摘しないイエスマンは
優秀ではありません
そして的確な会社を
提案するのです
そんな転職エージェントの担当者を
見つけるのが重要です
転職は転職エージェントの担当者で
すべてが決まります
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