試用期間の延長で出世は無理？
試用期間延長は左遷？
試用期間延長で別の部署へ異動？
試用期間の延長に意味はあるのでしょうか？
普通に仕事をしていれば、転職して
試用期間の延長はありません
しかし会社が入社当初より思っていた人材で
なかった場合に試用期間の延長はあります
このような場合の対象法はあるのでしょうか？
ここで対処を間違えるととんでもないことに
なります
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、試用期間の延長の意味が分かります
試用期間延長の出世は絶望
試用期間の延長の意味は、会社側の意図としては
転職では会社が募集した人材のレベルを満たしているか
です
試用期間が延長ということは
会社側が期待していたレベルに達していなかったことを
意味しています
つまり、この時点で出世は絶望だということです
仕事ができるようになれば大丈夫だと
思っているかもしれませんが
一回仕事ができないというレッテルを
張られると、払拭するには
相当の時間と実績が必要です
そのために、試用期間は重要なのです
いい加減な気持ちで試用期間を
すごさないでください
自分の実力以上の仕事をしてください
150パーセントを出すくらいの仕事をしてください
自分が仕事ができないと思う人なら
なおさらです
150パーセントの仕事をやって
普通だと思ったほうがいいです
転職したばかりは
会社側から期待されている状態です
この期待を裏切らないためにも
150パーセントの力が必要なのです
あなたも期待していたのに
期待以上の仕事をしてくれなければ
その人に関心を持たないですよね
期待以上の仕事をしてくれれば
仕事を与えますよね
それと一緒です
試用期間延長は左遷
試用期間延長の意味は左遷であり
別部署へと異動です
延焼した期間の間で
どのような才能があるのか
試しているのです
ある程度の企業ならば
職種がたくさんありますが
中小零細企業になると
仕事の数がすくないために
ブラック部署に異動となります
いわゆる何ても屋になってしまいます
忙しい場所にお手伝いにいく人材と
なってしまいます
試用期間延長で別の部署異動
別の部署異動の可能性は非常に高くなります
募集した人材の適正がないと判断された場合は
試用期間終了とともに別部署へ異動です
こうなると会社側から期待されていません
年収や昇給アップさらにはボーナスの査定にまで
響いてきます
こうなると次の転職を考えた方が
いいです
今の会社にいても無駄です
自分のスキルもアップしないし
だた時間を浪費しているだけです
人生の半分以上は会社にいる時間です
だからなるべく自分の好きな仕事をやったほうが
いいです
まとめ
試用期間延長は会社にとって
いらない人材と言い渡されたと
思ってください
折角、がんばって転職したのに
と思われるかもしれませんが
新卒と違い転職の場合は
試用期間延長を言い渡されたら
次の転職をしたほうがいいです
このようなミスマッチが起こらないためにも
転職エージェントの登録が必要です
ここで仕事は辞めないてください
無職の期間があるということは
次の転職のデメリットです
転職活動とともに
これから必要なITの技術を
勉強してください
UDEMYというサイトがお勧めです
1500円という安い値段で
動画でITの勉強や
プログラミングの勉強ができます
最近のコメント