転職すると出世や昇進ができないの？
中途採用は不利なの？
中途採用は新卒に比べ不利なの？
私の経験ですが転職者は出世や昇進をする可能性が
非常に悪いです
それはなぜなのでしょうか？
結論から言えば、仕事の出来る人は
現職が収入を上げてでも引き止めるからです
ブラック企業からホワイト企業に転職した46歳の私が説明します
この記事を読めば中途採用が出世や昇進できない理由が
わかります
中途採用は使い捨て
新卒であれ、中途採用で仕事が出来る人は
半年から1年も働けば仕事ができるか
できないかはわかります
そのために、仕事ができない人材は
待遇がよくないのです
中小企業に転職したとなれば
なおさらです
中小企業では仕事のできない人間は
企業にとっては使い捨ての存在となるのです
いてもいなくても良い人材です
仕事の出来る人材は中小零細企業になれば
なるほど、待遇がよくなります
なぜなら、仕事ができるために
中小企業の仕事のできない人の何人分もの
仕事をしてくれるために
待遇が良くなるのです
中途採用は即戦力
中小企業にとって
中途採用は即戦力なのです
会社に不満をもってやめるとき
引き止められましたか？
会社を辞めるときには
即戦力であれば引き止められます
引き止められない人材は
その会社にとって必要の無い人材なのです
それは他の会社に転職しても同じです
即戦力になれない人材はどこの企業に言ったって
即戦力にななれないのです
必要な人材ならば給料や待遇を上げてもらえます
なぜなら、中小企業はただでさえ人が集まらないのに
会社の中で仕事が出来る人にやめてもらうと
良い人材がいつ入社してくれるかわからないからです
中小企業の幹部ではない人材はハロワで募集した人材で
いつでも変わりがいる存在なのです
ハロワで募集して来ない場合は
派遣社員をやとうのです
代えが効く存在なのです
中途採用は定着しない
中途採用は定着しません
会社側からしれてみば
即戦力以外いらないからです
現在は昔と違って
派遣社員がいます
会社側がいらないと思ったらいつでも
やめてもらってもいいと思っているのです
もし人が足りなければ
派遣社員を使うだけなのです
そして、本当に使える即戦力を掘り出したときに
待遇をよくしてやるのです
しかし、ヘッドハンティングをしない限り
会社側が望んでいるような人材は
いません
仕事のできる人材は
仕事のコツをつかむのが速いので
極端な話どんな仕事でもすぐできるのです
だから、会社側を辞職させないのです
そのために待遇をよくするのです
まとめ
中途採用が出世、昇進できない理由が
分かったと思います
中途採用は使えない人材なのです
それは、現在働いている会社での
待遇からもわかります
待遇が悪いから転職する
待遇が悪い原因は
仕事ができないからなのです
だから、転職者には即戦力を
期待しつつ、使えなければ
使い捨てにするのです
いつでもやめてもいいよ
と思っているので
社員に対して待遇を浴しないのです
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