完全有給消化するには退職日何日前？
有給消化できない場合がある？
有給消化中にボーナスはもらえる？
退職するに当たり気になるのが
有給休暇です、退職の意思を適切な時期に
伝えないと完全に有給を消化せずに
残ったままの状態で退職となります
結論からいえば、有給を完全に消化する場合は
退職の2ヶ月前以上から準備する必要があります
ブラック企業からホワイト企業に転職した46歳の私が説明します
この記事を読めば、退職届けを何ヶ月前に提出するのが
ベストがわかります、しかも完全に有給を消化しての状態です
退職準備は3ヶ月前
退職の準備は3ヶ月以上の前から必要です
これは有給休暇の日数によります
3年以上勤めて有給を1日もとらなければ
有給が繰り越され40日の有給が残っています
これを完全に消化するためには
ここでは例とし1ヶ月20日出勤しなければ
いけないと考えると
2ヶ月分を有給で消化する必要があるので
引継ぎを含めると最低3ヶ月以上は必要です
有給消化中にボーナスはもらえる？
有給休暇中にボーナスはもらえます
ボーナスはボーナス支給日以前の
ある特定の期間のあなたの会社への貢献に対して
支払われます
そのために、有給期間中にボーナス支給日が
あってももらえます
ここで重要なのが、査定期間中に
退職の意思を伝えているかです
当然退職の意思を伝えれば、辞める人材に
仕事をまかせません
つまり、査定やボーナスをもらえる金額が
さがるのです
そのために、退職する場合は
査定期間を過ぎたら退職の意思を伝えてください
そうすれば、有給消化期間中であっても
ボーナスを減額される可能性は低いです
引継ぎしないと有給消化できない
引継ぎをしないと有給を完全に消化できません
法律では退職する2週間前までに退職の意思を
会社に伝えればいいと決まっています
しかし、会社の就業規則を見ると
1ヶ月前に退職の意思を伝えてくださいなど
勝手に会社側が規則を作っています
これは、引継ぎがうまくいくように
会社側が勝手に作っているのです
これを踏まえると引継ぎは平均で1ヶ月
かかると思われます
そのために退職を決意したら
マニュアルつくりなど引継ぎを最小の時間で
終了できるように、日頃の
業務を簡略はして
自分以外のひとがすぐできるように
しておく必要があります
この引継ぎの期間をいかに短くできるかが
有給を完全消化できるかいなかにかかっています
まとめ
退職届けは何ヶ月前に提出したらいいか
を説明しました
私の経験からすれば3ヶ月以上前からの
下準備が必要です
有給の繰越で40日の有給があればなおさらです
40日プラス引継ぎの期間を考えて
効率よく引き継ぎできる方法を
考えて行動しましょう
引継ぎ期間を短くして
円満退社を目指しましょう
私も引継ぎの下準備がうまくいかずに
有給を完全に消化せずに転職した経験があります
引継ぎを終了しなくて有給消化にはいってもよかったのですが
お世話になった会社なので、気が引けて
有給消化にはいることができませんでした
私のようにならないためにも
引継ぎをうまくいかせるために
下準備を万全にしておきましょう
自分が完全だと思っても
実際に引継ぎを行うと自分が思った以上に
うまくいきません
引継ぎはうまくいかないという前提で
行動をしたほうがいいです
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