スキル不足。能力不足は書類選考で落ちるの？
スキル不足・能力不足は企業に応募してはいけない？
スキル不足・能力不足は面接で不利になるの？
スキル不足・能力不足だと内定率が低くなります
しかし、転職エージェントを利用すると
内定率、書類選考の通過率が高くなります
なぜでしょう？
結論から言えば、転職エージェントの担当者の
能力が高いためです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が
説明します
この記事を読めば、スキル不足・能力不足でも
内定率が上がる、書類選考を通過率が高くなります
面談で書類選考の通過率が上がる
ハロワや転職サイトと転職エージェントの違いとしては
面腺によって、転職者の職務経歴や性格がわかります
そして担当者が紹介する企業とのマッチングが
いいか判断します
そして、転職者に企業を紹介するのです
そこで重要になるのが
担当者との連絡の回数です
一番初めの面談だけでなく
常に情報交換をしてください
そこで転職者の詳細な職務経歴や
性格をアピールしてください
ここでは性格が非常に重要になります
スキル不足・能力不足は性格で
カバーできるのです
スキルがなくても入社してから
勉強して克服できるということを
アピールすれば、その性格を
企業側に担当者がアピールするからです
担当者の面談対策
担当者はスキル不足・能力不足でも
企業を紹介してきます
その企業の求人内容にスキルや経験がなくても
企業を紹介してくる場合があるのです
なぜでしょう？
それは、転職者の職務経歴や
性格をトータルで判断して
企業を紹介してくるのです
このようにスキル不足・能力不足の場合は
担当者は面接の前に
面接対策を行います
なぜ面接対策するのでしょうか？
紹介した企業には多数の転職者を紹介して
内定を出したデーターがあるので
どのような人が内定しやすいのか
データーとして蓄積しているのです
そのデーターを面接対策として
丁寧に教えてくれるのです
フェードバックがある
スキル不足・能力不足で内定がもらえない
場合があります
しかし、その後のフェードバックが
転職エージェントを使用するとわかるのです
つまり次のスキル不足・能力不足の企業を紹介された
場合の対策ができるのです
なぜ内定がもらえなかったのか
担当者が教えてくれます
内容に疑問があるならば
質問をすれば丁寧に教えてくれます
さらに、今後どのような対策をすれば
内定率が上がるが適切なアドバイスを
してくれます
ぜひ内定がもらえなかった場合であっても
感謝のメールを担当者に送ってください
そのときになぜ内定をもらえなかったのか
詳しく聞くのがいいと思います
ほとんどの場合はメールで内定が
でなかった理由を1つの理由のみ
記載しています
深堀するために、そしてまた良い企業を
紹介してもらうために
感謝のメールを是非おくってください
まとめ
能力不足・スキル不足の人がなぜ転職
エージェントを使用すればいいか
わかったと思います
ハロワ、転職サイトだと
能力不足・スキル不足だと
書類選考もしてくれません
さらに、内定が出なかった場合は
詳細に内定がでなかった理由を
教えてくれません
転職エージェントを利用すると
いいことばかりなのです
しかし、担当者との面談をちゃんとおこなわなかったり
日頃の担当者との対応をちゃんとしていないと
担当者から本当のサービスを提供してくれません
上記であげたような行動を是非おこなってください
するとしないとでは内定率に差が出ます
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