転職エージェントで優秀な担当者と使えない担当者いるの？
転職エージェントの担当者で内定率が上がるの？
若い転職エージェントは経験が少ないの？
転職エージェントを利用して多数の面接をすると
優秀な担当者とそうでない担当者がわかります
内定率にも関わってきます
初めて転職エージェントを使う人や
たくさん転職エージェントを使っていないと
時間が無駄になる可能性があります
特に40代の転職者は時間が非常に重要です
景気がよければいいですが景気が悪いと
時間が非常に重要です
結論から言えば、転職エージェントの担当者の
前職、実績、年齢によって内定率が変わります
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の
私が説明します
この記事を読めば、転職エージェントの担当者を
変更すべき理由が分かります
若い転職エージェント
若い転職エージェントは内定率が非常に低いです
そのために担当変更を依頼するべきです
若い転職エージェントが担当者になると
転職者の疑問に対しての回答が
明確な回答がありません
さらに、つっこんだ質問をすると
自分で調べてくださいと仕事を放棄する
ような発言をする担当者もいます
ネットのホームページでわからないことや
紹介された企業の業界研究のために
質問しているのに、回答することが
できないのです
私の経験ですが、質問に対して明確な
返答がなかったのが若い担当者です
転職者が調べてわかるような回答をする
担当者もいます、このような担当者は
担当変更依頼をするべきです
時間の無駄です
担当者の経験がないので
転職者がほしい情報や
気がつかない情報を教えることが
できないのです
転職エージェントの前職
転職エージェントの担当者の前職が自分の
転職したい業界の知見がない担当者や業界で働いた
ことのない担当者だと内定率が低いです
なぜなら、業界で働いたことがなければ
業界の常識も知らないし
どのような職種を紹介したらいいか
わからないからです
ほとんどの担当者が転職者が、営業や
生産技術、設計などの職種が
合っていると言うことだけで
転職者に企業を紹介します
しかし、職種だけあっていても
転職者の性格や紹介する企業の
職種の共通性が分からなければ
ミスマッチが起こるのです
担当者の内定の実績
多数の内定の実績のある担当者だと
内定率が高いです
内定率が高い担当者は
転職者に対して
どのような企業を紹介すればいいか
面談をして内容を理解し
適切な企業を紹介します
そして、転職者の内定を取りやすいように
面接対策を行ってくれます
私の経験ですが
面接前に、企業の面接対策を
丁寧におこなってくれる担当者は
内定率が高いです
私が転職エージェントを利用して
内定を頂いた担当者は
どのように面接を進めていけばいいか
台本まで作成してくれました
この例は極端ですが
聞かれる面接の項目を
教えてくれます
そのために、自分で対策を
考えることができます
まとめ
転職エージェントの担当者の変更すべき理由
がわかったかと思います
良い転職エージェントの担当者に
あたるかあたらないかで
内定率がかわります
時間を無駄に使うことになります
上記にあげた3点に注意して
転職エージェントを利用してください
私は多数のエージェントを利用して
わかった結果です
最近のコメント