[体験談]中途採用の健康診断の費用の自腹は違法？無料にする方法

中途採用の入社後の健康診断は自己負担なの？

中途採用の健康診断は自己負担を強要されたら？

中途採用者が入社時に健康診断が必要と法律で決められています

そこで気になるのが、健康診断の費用は自腹なのか？

受診するのに有給休暇をとるの？など疑問があると思います

結論から言えば、健康診断の費用は会社負担です

ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します

この記事を読めば、中途採用の健康診断の費用が自己負担なのか

いつ受診すればいいかわかります

転職エージェント経由は無料

転職エージェント経由で転職すると

健康診断の費用は会社負担になります

さらに受診する日も有給休暇扱いになります

入社したばかりなのに有給休暇を貰えるの？

と思うかもしれませんが、特別有給扱いになります

これは私の経験ですが

転職エージェント経由で転職すると

さまざまな面で優遇されています

• 有給休暇
• 福利厚生

通常の社員よりかなり優遇されています

これは、中小零細企業になればなるほど

顕著になります

健康診断の自己負担は違法

入社前の必要書類に健康診断書の提出があるかと思います

ここでは医師による健康診断を受けてから

3ヶ月以内のものであれば大丈夫です

しかし、これが無い場合は健康診断を受けなければ

なりません

会社側は経費を減らしたいために、入社する前に

中途採用者に自腹で受けるようにおねがいするのです

労働安全衛生第66条、および労働安全衛生規則第43条によって

健康診断の費用は会社負担であることが決めれています

拒否してもいいのですが

これからこの会社にお世話になるのですから

人事担当者できちんと話して会社負担になるように

してくだい、雰囲気的に無理ならば

自己負担をするほうがいいかもしれません

実際は、会社負担が当然なのでブラック企業の可能性が

非常に高いです

内定を頂いても、このようなブラック企業の可能性がある

会社には入社するべきではないと思います

まだたくさんの会社があります

まとめ

中途採用の健康診断は会社負担が基本です

しかし、中小零細企業では自腹を強要するところも

あります

法律で健康診断の費用は自腹ではなく会社負担です

健康診断費用もそんなに高額では

ありません、そんなところをケチる企業なら

福利厚生の面などでもケチな行動を取っている可能性が

高いです

どうしてもこの会社に入社したいなら仕方ありません

しかし、転職エージェントを使えば

あなたに絶対に合う、さらにあなたを必要とする会社が

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