中途採用で1年で部署異動って左遷？
中途採用で希望していない部署異動は左遷？
中途採用で転職して希望した職種につけないとモチベーション
が下がりますよね
そもそも転職したのは自分の希望した職種で仕事を
したいために転職したのです
なのに、転職したら希望していない部署に異動って
おかしいですよね
結論からいえば、中途採用で部署異動は左遷といっしょです
会社側が希望としていない人材と思われたのです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が丁寧に説明します
この記事を読めば、中途採用の部署異動が左遷だということが
わかります
中途採用は即戦力希望
中途採用は、会社側は即戦力を期待しています
さらに、人材に教育する必要がないから
経験がある中途採用を雇うのです
それなのに、研修期間終了後に
希望の部署に配属されなければ
左遷と一緒です
部署異動の理由なんていくらでも
考えられます
人事「今は忙しい部署でお願いします」
などなど
契約違反を理由に部署異動拒否
中途採用は内定後に説明会があり
そこで詳しい仕事の内容や待遇などの話が
人事部の担当者からお話があるかと思います
そこで募集要項にあった仕事の内容の詳しい話があります
研修期間後に、募集要項と違った仕事および、説明会での
仕事と違った仕事であった場合は会社側の
労働契約違反です
このような場合があるので
説明会でわたされた資料などを
残しておく必要があります
もし部署異動があった場合は
内定後の説明会の資料を持って労働契約とまったく違うと
人事の担当者に言えばいいのです
部署異動でがんばる
部署異動は労働契約違反です
まず人事の担当者と労働契約違反について
話し合う前に
まず、部署異動された部署で
何ヶ月間か仕事をしてみてください
左遷と思わずに目の前の仕事をがんばってください
もしかしたら、意外と仕事が面白いかもしれません
どうしても、部署異動をして
- 仕事があわない
- 人間関係がよくない
- 仕事が面白くない
- 体力的につらい
上記のようなことがあった場合
もしくは、転職を考えるようになったら
まず人事の担当者に
労働契約書と内容が違うと話し合ってください
モチベーションがあがらない
中途採用なのに、自分の思ったとおりの
部署に配属されないのなら
転職すべきです
面白くない仕事をしていても自分のためになりません
スキルアップもしなければ
昇進、収入アップもなりません
仕事が面白くなければ
仕事の態度に表れます
当然、上司が仕事の態度を見ているわけですから
マイナスになります
モチベーションが上がらなかったら
転職すべきです
はっきりいって時間のむだです
まとめ
中途採用での部署異動は
1年間や半年間、試用期間で
あっても左遷と一緒です
時間の無駄なので転職活動をしたほうがいいです
二度と同じような経験をしないために
部署異動になるまでのことを思い出してください
自分が悪いところもあるかもしれません
これを踏まえて
転職エージェントに登録してください
退職したい理由を詳細に転職エージェントに
話してください
ここできちんと自分の気持ちになってくれる
親身に対応してくれる転職エージェントを
探してください
この経験が次の転職にいきると思います
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