[体験談]有給を会社都合で強制消化は違法！具体例3選

有給を会社の指示で消化は違法？

有給取得を会社が勝手に決めるのは違法？

有給取得日を会社都合で変更は違法？

有給は労働者の権利であり、好きなときに

有給を取得することができます

結論から言えば、有給を会社側の指定で勝手に消化されたり

会社の指示で有給を使う日を決めるのは違法です

あくまでも労働者の自由に有給を取得することができます

例外として、会社の繁忙期などで有給取得日を移動することは

あります

ブラック企業からホワイト企業に45歳で転職した私が丁寧に説明します

この記事を読めば、有給を会社側が強制的消化させる方法が分かります

仕事がない！強制的に有給消化

中小零細企業で非常に多いです

仕事がないということで強制的に会社側から有給を取れというのです

有給取得を拒否したとしても

会社側は会社に来ても仕事がないよと発言するのです

会社側の都合で労働者に仕事がないのに

なぜ、労働者側が有給を取って協力しなければいけないのでしょうか？

結論から言えば仕事がないから有給の消化は違法です

しかし、実際に中小零細企業にいて

仕事がないからと言う理由で有給取得を強制するのは

違法ですなんていえないですよね

結局、上司に忖度して有給をとるわけです

人手不足で有給取得日を移動

ゴールデンウィークやお盆休み、正月休みなどの

長期休暇の前後は有給を使って

会社規定の休みより多くしたいために

たくさんの社員が有給を使います

すると人手が不足してしまいます

仕事が回らなくなるのです

そして、上司から長期休みの前後は

有給をとるなと指示がくるのです

そして、予定があるからといって

長期休暇の前後に有給取得申請をしても

有給を取らせてくれないのです

私「予定があるから有給お願いします」

上司「人の話を聞いてなかったのか？」

とパワハラまがいの発言をするのです

これでは有給をとれないですよね

上司「暇なときに有給とらせてやるから」

長期休暇の前後に有給を取らなければ意味がないのです

上司も違法だと知っているのに

有給取得を認めないのです

会社自体が休み

工場で多いのですが

会社の設備を修理したり、新規の設備を導入するときに

通常のカレンダーの連休では足りないので

有給を無理矢理取らせて、ゴールデンウィークやお盆休みを

10連休にするのです

当然、有給が減ってしまいます

私「有給の残数がありません」

上司「会社自体が休みだから無給だ」

上司「お前が有給とりすぎなんだ」

まるで有給を取ることが悪いみたいな発言です

結局、有給が無かったので

無給となってしまいました

まとめ

有給を会社側が強制的に消化させたり

会社の指定の日に有給を取らせるのは

中小零細企業に多いです

違法と知っていながら

やっているのです

社員は上司や会社に忖度しているわけです

このような企業が人手不足の会社がおおく

ブラック企業化しやすいです

このような企業に転職しないようにしましょう

しかし、転職するときに

会社の内部事情なんてわかりません

さらに有給を会社側から強制的に取得させられるなんて

わかりません

そこで重要になってくるのが転職エージェントの存在です

有給取得を強制的にとらせることが転職エージェントの担当者が

わからなくても、会社内部の事情や風土や仕事の環境を知っている為に

パワハラ体質やワンマン社長だということも分かると思います

さらにそのようなことを知っている担当者なら

信用できる担当者なので

仲良くなって使い倒せば自分の希望する

ホワイト企業に転職できます

転職エージェントを使うか使わないかで

ブラック企業に転職する可能性が非常に

少なくなりますので

転職エージェントに登録してください