ハロワや転職サイトの求人票の給料になぜ幅があるの？
求人票に給料に幅があるけどどうやって給料を決めるの？
入社時に給料をアップすることはできるの？
転職するにあたり気になるのがやはり給料・賃金などの
待遇ですよね、しかし求人票を見ると
なぜか幅があります
結論から言えば、会社側の転職者に対する期待度が
給料・賃金に現れます
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、なぜ求人票の給料に幅があるのかわかります
経験者優遇
求人票には、企業側が希望する職種の経験が記載されています
面接を行い会社側が期待している職種の経験を持っている場合
給料・賃金の幅の一番高額な部分に決まります
例えば求人票に給料に20万から25万となっていた場合は
25万に近い金額が給料･賃金となります
この場合は、自分が行きたい会社ならば
会社側から期待されていますので
私としては転職することをお勧めします
反対に、企業が希望していた職種の経験者で無い場合は
20万に近い金額となります
この場合は、あまり企業側に期待されていませんので
私としては、転職はお勧めしません
どうせなら、企業側に期待されて転職したほうが
お互いWIN-WINの関係になりますよね
企業側に期待されている
求人票に記載されている給料・賃金の幅が
20万から25万の場合ですが
会社が期待する職種があってなくても、履歴書や
職務経歴書・面接を通じて
転職者の性格や考え方が良くリーダーシップを持って
企業の風土を変えてくれるような
現在の企業にいない人材ならば
給料・賃金の25万に近い金額になります
給料テーブル
各会社によって給料・賃金の年齢のモデルケース、つまり
給料テーブルがあります、年功序列の会社であればあるほど
給料テーブルがあります
給料テーブルに照らして、給料・賃金がきまります
給料・賃金の幅が20万から25万の場合
若い人の場合は20万に近い金額となります
年齢が40代など高齢の場合は
25万に近い金額となります
まとめ
求人票でなぜ給料・賃金に幅があるのか分かったと思います
- 給料テーブル
- 経験者優遇
- 履歴書、職務経歴書から企業側に期待されている
以上の3つがメインな理由で
求人票で給料・賃金の幅がきまります
他には、企業側が面接者に対して
面接でのやる気や将来性を期待して
給料がきまります
そのために、給料に幅をもたせています
会社が新卒ではなく転職者を希望する理由は
会社に入社して教育をせずに即、戦力になって
欲しいからです、そのため
会社側が期待する職種を経験している人材ならば
給料が高くなるのは当然です
どうせだったら、給料の幅の一番高額の給料が
欲しいですよね
ここで必要なのが転職エージェントの存在です
転職エージェントならば、企業側が提示した
年収、給料、待遇のアップを転職者に代わって
交渉してくれます
もし一人なら、入社してからのこともあるので
あまり強いことはいえません
そこで交渉の経験がある転職エージェントが必要になるのです
是非、転職エージェントに登録してください
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