試用期間は本採用ではないの？
試用期間の社会保険の扱いは？
試用期間のアルバイト扱いは給料が低いの？
転職したのに試用期間がアルバイト扱いの場合があります
当然アルバイト扱いなので待遇に違いがあります
内定後のオファー面談で試用期間での待遇について
詳細の話が会社側からあると思います
結論から言えば、試用期間がアルバイト扱いだった場合は
転職するべきではありません
一般的に、試用期間の待遇は本採用の社員と同等の待遇
が多いです
私の経験ですが1社だけ経験していますが
あとは試用期間は正社員と同様の待遇でした
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば試用期間がアルバイト扱いの企業に
転職するデメリットがわかります
アルバイト扱いは年収が低い
私が経験した試用期間がアルバイト扱いの企業は
年収や福利厚生の待遇が非常に低かったです
さらに、試用期間は外国人と同様な
単純作業をおこなっていました
自分の希望した職種とはまったく関係ない
仕事でした
募集要項の給料も非常に低かったです
私は、やりたかった仕事であったので
転職しましたが
単純作業とあまりにも給料が低かったので
長続きしませんでした
約1年で退職となりました
試用期間が社会保険は？
当初は試用期間が3ヶ月という説明でしたが
試用期間が6ヶ月に延長となったのです
このころから内定後の説明会での
説明とすごしずつ違ってきたという
違和感を覚えています
さらにアルバイト扱いであったので
社会保険は会社側が支払いがありませんでした
さすがに、3ヶ月のアルバイト扱いなら
わかりますが半年となると
退職したいと言う思いが多くなりました
残業が支払われない
試用期間でアルバイとということもあって
給料がすくないので
残業をしました
しかし、残業の支払いが発生する時間が
1時間だったのです
1時間以上残業しないと残業が
支払われないのです
そして30分単位で残業が支払われるのです
1時間20分残業しても
1時間分の残業しか支払われないのです
このとき残業代がでる詳細な規則を
説明会で聞いておくべきだと
思いました
さらにアルバイト扱いなので
交通費も出ないし
会社できる制服の支給もありませんでした
昼食の代金の会社側の補助も
ありませんでした
試用期間が終了すれば正社員となり
待遇が変わるとはいえ
ここまで待遇が悪いと
年収や昇給が少ないケチな
会社だと思ってきました
まとめ
試用期間がアルバイト扱いの会社に
転職した私の経験を話しました
一般的に試用期間であっても
本採用の正社員と同等の待遇の
会社が多い中、アルバイト扱いにする
企業にはなにか理由があるのです
私が経験した企業では
とにかく、差別する会社で
賃金に関して非常にケチで
あることがわかりました
ここから予想するに
正社員になったとしても
昇給やボーナスも少ないということが
予想されたので1年でやめました
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