中途採用は教育・研修のカリキュラムはあるの？
中途採用は教育係りがつくの？
中途採用は研修期間があるの？
中途採用は経験があるからといって新しい会社に入社して
慣れるまで放置されると辛いです
私は何回か転職しましたが、教育期間があるとなしでは
会社でのモチベーションがかなり違います
結論としては、教育期間がなかった企業は退職しました
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が丁寧に説明します
この記事を読めば、中途採用が教育期間あり、なしで
仕事に対するメリット・デメリットがわかります
教育期間があると孤立化しない
教育期間があると孤立しません
中途採用となると経験者として入社します
当然、既存の社員は仕事の内容を知っていると思っているので
なにも教えてくれません
知っていると思っているので聞いても中途半端に
教えてまともに教えてくれません
各企業によって同じ仕事もやり方が違います
完全に教えてくれないので何度も聞くと
嫌がられます
当然、仕事ができないとレッテルが張られるのです
いくら中途採用で経験者であっても
会社の仕事のやり方を習う意味でも
教育期間は必要なのです
一回レッテルを貼られるとなかなか
イメージを払拭するには時間がかかります
企業側も中途採用側もソンをするのです
教育期間があると仲間ができる
教育期間ががあると、転職した企業の
仕事のやり方や人間関係が分かるので仲間ができるのです
仲間が非常に重要です
分からないことも役職者の性格や人間関係がわかるのです
私は、教育期間がない企業に転職したときには
改善をしようとしたら社員から
社員「今のままで改善をする必要はない」
と言われたのです
私「こちらのほうが簡単で仕事の時間が短縮できます」
というと
社員「必要ない」
と一蹴されました
このようなことがあったのです
教育期間があり、会社の仕事のやり方や仲間がいれば
仲間から改善の提案の仕方を教えてもらえばいいわけなので
改善が採用される確立が高いのです
決まっている仕事を改善し違うやり方にするのは
非常に抵抗勢力があるのです
これを打ち壊すのは、一人ではできないのです
仲間が必要なのです
その仲間は教育期間でしかできないのです
教育期間があるとモチベーション上がる
中途採用で企業に入社すれば
自分の経験が入社する企業の役に立つと思って
入社するわけです
教育期間があれば、その期間内に入社した企業に
なにが足りなく、どのようにすれば改善して
仕事を効率化できるか、会社に貢献できるか
教育期間を通じて考えることができるのです
自分が会社に貢献できると思えば年収もあがり
モチベーションがあがります
教育期間がないといきなり仕事をするわけですから
企業に何が足りないのかわからないまま仕事を
することになり日々の仕事をするので
効率化することを考える余裕がなくなるのです
自分が新しい部署を作るならば、自分のやることが
間違っていても何も言われません
しかし、既に経験者がいる場合
自分がすこしでも間違っていれば
当然上司はいい顔をしません
教育期間があれば、会社の人間関係や
仕事に慣れるのが早くなります
仕事のモチベーションが下がることなく
会社が期待していることに対応できるのです
まとめ
教育期間のスケジュールが決まっていると
中途採用者は教育期間のスケジュール内で
質問することや、会社の仕事の仕方や
自分が会社でする事柄を
考えることができます
会社での仕事について考えることができる
時間は必要だと思います
自分のやってたことのある仕事が
転職した企業にぴったり合うことは
ほとんどありません
企業側は面接だけで中途採用者の実力など
わかるはずはありません
企業側と中途採用者のミスマッチをなくすためにも
教育期間が必要なのです
さらに転職前のミスマッチをなくす為には
転職エージェントの存在が非常に重要です
転職エージェントの担当者だけが企業の
文化や仕事のやり方を知っています
中途採用者は担当者を使い倒すくらいの気持ちで
転職エージェントと付き合ってください
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