会社指示の有給休暇使用は断ることができるの？
会社指示で有給休暇を取ることができないの？
有給休暇といえば理由をなしに取得できると思っていませんか？
結論から言えば、有給休暇取得は労働者の権利なので
自分の好きなときに有給を取ることができます
反対に会社の指示で有給取得は違法です
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が
丁寧に説明します
この記事を読めば、会社指示の有給休暇の具体例がわかります
計画有給取得
中小零細企業だと、下請け会社の場合が多いです
下請け会社は大手企業から仕事をもらっています
そのために、大手会社が長期の休暇を取るときは
仕事が下請け会社には降りてこないのです
例えば、ゴールデンウィーク、お盆休み
正月休みなどは長期休暇となります
ほとんどの場合が7日から10日の休みとなります
大手企業の場合は、年間休日が120日以上です
そのために大手企業は有給休暇を使いません
しかし、中量零細企業は年間休日が105日と
少ないのです、つまり大手企業の休みだと
仕事が依頼されないので当然休みになるわけです
計画有給で強制的に有給をとらされるのです
これを拒否すると、会社に出社してもいいけど
仕事はないよと言われました
土曜日に有給強制取得
中小零細企業は、完全週休二日制ではないために
土曜日や祝日が休みではありません
大手企業にとっては、中小零細企業は
祝日や土曜日が休みでないために
仕事を依頼しやすいのです
中小零細企業もそれを見込んで
土曜日や祝日を休みにしてないのです
しかし、大手企業から仕事が祝日や土曜日に
依頼してこないと当然仕事がありません
会社側から当然強制的に有給を取らされるのです
当然、出社しますといっても
仕事ないよと言われて
結局、強制的に有給を取らなければならないのです
急な仕事で有給中止
有給を折角とっても急に仕事が入ると
有給取得日の前日であっても
有給取得が中止となります
例えば旅行に行く予定であっても
中止となるのです
その代わりに代休が取れるかと
思えば、取れません
中小零細企業は社員数がすくないために
社員が休むと仕事がまわらないのです
社員を増やしたくても、このような環境だと
すぐに社員がやめていくのです
皆勤でボーナスアップ
私が転職した企業で
仕事を休まずに有給を使わないと
ボーナスがアップするのです
当然、有給を一日でも使うと
ボーナスはアップしません
会社から強制的に有給を取得させた場合は
皆勤手当てもつかないのです
そして、ボーナスも皆勤ではないので
ボーナスアップはありません
まとめ
中小零細企業では
有給は会社側の都合で強制的に
使われます
そして、有給を使わないで出勤しても
仕事がないのです
下請け企業なので仕事の依頼が
なければ当然仕事がないので
有給を取るしかないのです
でも会社の都合で有給を使うなんて
馬鹿らしいです
会社の都合なんだから公休にしてほしいですよね
私が大手企業にいたときは
会社の都合で仕事がないときは
当然ですが公休扱いとなりました
やはり転職するなら大手企業です
計画有給があるかどうかは
転職するまえはわかりません
内部情報を知るには転職エージェントを利用するしかありません
転職エージェントは紹介する企業のすべてを理解しています
紹介された企業に計画有給があるかどうか聞くこともできます
ブラック企業に転職しないためにも
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