有給申請にマナー・やり方はあるの？
有給は会社側からの取り消しはあるの？
有給申請はいつでも申請していいの？
労働者の権利として有給は認められています
しかし、何日前に申請すればいいのか？自分の都合だけ
考えて申請すればいいかわかりませんよね
結論から言えば、有給申請は会社によって何日前に申請するかは
違います
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が丁寧に説明します
この記事を読めば、有給を何日前に申請すればいいか分かります
有給申請は1週間前
有給申請が1週間の会社は労働集約型の24時間工場が動いている
会社でありました
24時間工場で3直体制のために1週間前に有給申請の
人員の配置が難しいために有給申請は1週間前申請が必須でした
急な用事などあった場合でも却下でした
仕事の繁忙期では、1週間以上の前でも有給申請しても
有給が取れない可能性があります
法律でも時季変更権があり繁忙期の場合、会社側が
労働者に対して有給の日を他の日に移動することができるのです
さらに、24時間工場が動いている会社では社員数が少ない会社は
1週間前の有給申請でも休めない可能性が非常に高いです
24時間工場が動いている為に、非常に仕事が辛いために
人員も集まりにくいです
そのために、ブラック企業になりやすいです
このような会社には転職しないことをお勧めします
募集要項で
- 24時間工場が動いているか？
- 社員数100人以下か？
- 年間休日が105日以下
以上の3つを確認してください
この3つにあてはまる企業は
有給を取得しにくいです
有給申請は3日前
有給申請3日前の企業は普通の企業です
私は何社か転職しましたが
ブラック企業でない会社は
有給申請は3日前が一番多かったです
このような企業は企業側が社員一人一人を
きちんと管理しているために
3日前の有給申請でも有給が取得できるのです
有給申請してもいつでも、断られること無く
有給を取得することができます
社員が休んでも仕事が効率化されており
代替がきくのです
つまり会社として、効率よく利益を
上げられる企業である証明でもあります
- 年間休日が105日以上
- 社員数が100人以上
- 労働集約型の企業ではない
- 関連会社がある
有給取得の取りやすさは
社員の労働環境を整えようとしている会社なので
転職時には以上の項目を募集要項をチェックして
転職活動をしてください
有給取得の根回し
有給取得するまえに仕事の関連部署や
周囲の社員に
「○○日頃休むかも」
「来週、用事がある」
など、常に話て休まなければいけないことを
アピールします
何回も何回も言っていれば、周囲の人は
休むんだなということが関連部署の社員
に周知されるので
このような状態なら最悪前日に有給申請しても
大丈夫です
まとめ
具体例を挙げましたが
有給申請に1週間かかる企業には
転職するべきではありません
通常の会社なら3日前です
有給休暇の何日前に申請するかでも
ブラック企業かホワイト企業を区別する
項目になります
転職活動する前は、募集要項には
有給申請のことについては書いてありません
内部事情まではわからないのです
ここで内部事情を知る人といえば
転職エージェントの担当者です
企業を紹介してもらったら
有給申請のことについても
聞いてみてください
このような些細なことでも知っているような
担当者なら企業のいたるところを調べています
薄っぺらな担当者ではなく
いろいろ企業の中身を知っている担当者を
探し、転職を成功してください
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