中途採用や転職組はいつまで新人扱いされるの？
中途採用や転職組は配属先はいつ決まるの？
いつまで待てば仕事をまかせてもらえるの？
転職すると研修期間がありますが、研修期間が終了しても
なかなか仕事を与えてもらえませんよね
なぜ仕事を与えてもらえないのでしょうか？
結論から言えば、いくら経験者であっても違う会社に転職すれば
やり方も違うし、考え方も違います
まず転職した会社に慣れてもらうために本業の仕事を
与えられないのです
私の経験からすれば新人の扱いは1年間が普通です
このときになにをするかが重要です
この記事を読めば、中途採用がいつまで新人扱いされるのが分かります
中途採用は研修期間に仲間をつくる
中途採用者は年代が上がれば上がるほど孤立になりがちです
そこで、研修期間はなにもわからないと周囲の人もわかっているので
どんどん質問していろいろな人と触れ合ってください
そして、簡単に悩みを相談できるような人を会社内にたくさん
作ってください
会社の中でも会社の情報を良く知っている情報通が必ずは
一人いるのでその人を見つけ出し、仲良くなってください
会社で困っているときは必ず助けてくれます
他には仕事ができる人を必ず一人は仲間にしてください
転職した会社で改善やコスト削減をする場合は
その仕事が出来る人と一緒に仕事をすれば
簡単にコスト削減や改善ができます
会社では仕事ができると思われているので
みなさんが協力してくれて簡単に結果がだせるはずです
新人扱いされないために人の嫌がることをやる
転職した会社で社員が嫌がる仕事をやってください
辛い仕事やきつい仕事、汚い仕事をやってください
だれもやらない仕事なのでそこで一番になれば
新人扱いはすぐなくなります
そうすれば、自分のやり方で仕事ができるようになります
研修が終了しても、本当に仕事をまかせてもらえません
仕事が忙しい場所に手伝いに行ったり
するので、自分が希望していた部署でなくても
なにかその会社で一番になれるものを見つければ
すぐにでも新人扱いはなくなります
仕事を教える
研修期間は仕事を教えてもらう場所ですが
こちらから仕事を社員に教えるのです
研修期間で仕事を行えばなにか
その仕事で足りない部分、改善する部分が
見えてくるはずです
その部分を改善するのです
改善の仕方は、仲良くなった人に
改善できる部分があるのですが
と提案してみるのです
不採用なら不採用で行動する人間だと印象つけられます
採用ならば、上司に研修期間でも行動する人間だと
アピールすることができるのです
研修期間なのに、改善するという
前向きな行動をする人だと思われ
研修期間も短くなり
新人扱いされないようになります
まとめ
中途採用でも違う会社に転職するば
やはり新人扱いをされます
反対にいきなり仕事を与えられても
改善したりコスト削減をするためには
一人ではできません
研修期間があることにより
この会社ではまだ新人だということを
認識してもらい、いろいろな人と
出会って仲間になることにより
研修期間が終了後には
すぐに仕事で結果を出せる環境が
そろえることができるのです
新人扱いされる期間は非常に重要です
研修期間に会社の仕事の進め方を
学べば自分のやり方で
研修期間を短くすることも可能です
新人扱いされているうちは
失敗しても、新人だからと思われているので
たくさん失敗できるのです
是非新人扱いされているうちに
実績をたくさん出せるような
環境を作ってください
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