有給を取得すると精勤手当て、皆勤手当てが減額って本当？
有給を取得するとボーナス、賞与が減額った本当？
皆勤手当てがある会社で気になるのが有給を取得したら
皆勤手当てが減額されるかどうかですよね
結論から言えば、皆勤手当てがある会社は
有給を取得すると皆勤手当てが減額されます
有給を取得した月の給料は減額どころか
皆勤手当ての支給がない会社もあります
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、精勤手当て、皆勤手当てが有給を取得すると
減額される理由がわかります
有給取得で皆勤手当て減額
皆勤手当てがある会社で有給を取得すると
皆勤手当てが減額されます
会社の就業規則によって違いますが
有給を1日でも使えば
皆勤手当てが減額どころか支給されない場合もあります
有給取得で賞与減額
皆勤手当てがある会社では
有給を取得すると
賞与、ボーナスも減額されます
有給を1日でも取得しなければ
100パーセント、満額もらえますが
有給を取得した割合でボーナス、賞与が
減額されます
病欠や産休半で年も休んでしまうと
賞与、ボーナスを全額もらえません
これは各会社の就業規則によって
違います
反対に1日も休まなければ
賞与、ボーナスを満額もらえるだけでなく
皆勤手当て、精勤手当てとして
通常の金額以上にもらえます
私が経験した会社では
夏のボーナスを2ヶ月分もらえるとしたら
皆勤手当ても2ヶ月分もらえました
昇給、出世しない
有給を取得すると昇給も減額されます
さらには出世のスピードにも影響します
有給は労働者の権利とはいえ
会社を休むことによって
有給を取得した日にその日の仕事を
あなたの代わりに誰かがやらなければ
なりません、そのために
仕事を遅れる可能性や他の社員に迷惑が
かかるために出世や昇給に影響するのです
まとめ
皆勤手当て、精勤手当てがある会社は
有給を取得すると精勤手当て、皆勤手当てが
減額されます
さらに、ボーナス、賞与も減額されるのです
このような会社は福利厚生としてリフレッシュ休暇
や特別休暇はありません
社員のモチベーションを上げるようなことはしません
そのために離職率も非常に高いです
結果的に言えば、精勤手当て、皆勤手当てがある会社には
転職しないでください
会社には休まずに出勤するのが当たり前という
考え方になっているのです
極端なことを言えば、社員をロボットだと
考えているのです
福利厚生も無いと考えてもかまいません
このような会社に転職しないためにも
ぜひ転職エージェントに登録してください
転職エージェントに登録すれば
最低限の福利厚生のある会社を紹介されます
あなたとの面談をしているので
福利厚生を重視しているのか仕事を重視しているのか
転職エージェントに担当者は理解しているので
転職者が不満を感じるような会社を紹介することは
ありません
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