中途採用で内定をもらったらオファー面談をしないと損をするの？
内定をもらったら条件交渉をしないと企業はブラック？
オファー面談で内定をもらっても落ちることがあるの？
内定をもらって交渉失敗で内定取り消しがあるの？
希望の企業に内定をもらって嬉しいのはわかりますが
絶対オファー面談、条件面談を行ってください
企業側からオファー面談の話が無ければ、こちら側から
提案してください
結論から言えば、内定後にオファー面談、条件面談がない企業は
社員目線の企業ではないので損をします
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、中途採用が内定後に条件面談、オファー面談が
ないと損をすることがわかります
企業の実態がわかる
内定をもらえば、入社するまでの期間は
中途採用側が企業側より有利です
今までは、企業側のほうが有利なので
企業側の悪い部分をみることはできません
そこで条件面談、オファー面談で
会社の裏側を知ることができます
待遇についての質問や、実際の会社の雰囲気を
味わいたいので社員との話し合いを会社側に提案してください
もしかしたら定年まで働く企業なので
間違った選択をしないためにも
是非条件面談、オファー面談を行ってください
もしここで企業側からオファー面談、条件面談を
断ってきたなら、社員を重要視していない企業だと
思ったほうがいいと思います
待遇の面でも給料の内容や
福利厚生の部分も聞いてください
入社してから気づいては
後戻りはできません
会社が利益を出しているかわかる
条件面談やオファー面談で会社を実際に訪問してください
そして、会社見学や工場見学をしてくれます
もししてくれなかったときは
工場見学や会社見学してくれるようにお願いしてください
面談のときは本部で行われます
本部は外部の人材が会社が来たりするので
大変綺麗です
しかし、それ以外の場所で会社の実態がわかります
トイレが汚かったり、建物に穴が開いていたり
会社内が清掃されてなかったり、草が生え放題だったり
する場合がありますので注意してみてください
会社の設備にお金を掛けていない会社は
利益が出ていない会社です
年収アップも望めません
待遇は転職エージェントに！
待遇は転職エージェントにまかせましょう
転職エージェントは待遇交渉をおこなているので
今まで待遇交渉をやったことが無い人は
是非転職エージェントを利用してください
素人がやると悪い印象を与えてしまいます
内定がでているので内定取り消しの可能性は低いですが
今後、働いていく上で悪い印象が残ってしまいます
あまり深追いはしないようにしてください
年収が少ない場合でも
実績を残せば、年収は上がってきます
年収交渉をして年収をアップすると
会社側からのプレッシャーが強くなりますので
注意してください
まとめ
中途採用では条件面談やオファー面談を
是非おこなってください
もし会社側から提案が無かった場合は
労働条件通知表に分からない部分があるので
質問の時間を取ってください
と会社側に連絡してください
そして、メールや電話での対応ではなく
会社訪問をおこなってください
ここで会社側が中途採用や会社の人材を
どのように扱っているかがわかります
是非行ってください
ここでの扱いが入社した後の会社のあなたの
扱いとなります
内定から入社するまでの間の時間が
非常に重要です
わからないことは聞いて
納得して転職を成功させてください
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