転職面接でいつから働けますか？と聞かれたら採用の確立は？
面接で採用するとき必ず聞かれる質問は？
最終面接で「いつから働けますか？
「いつから来れますか？」
という質問がでたら、80パーセントの確立で
採用です
ブラック企業からホワイト企業に45歳で転職した私が説明します
この記事を読めば面接でどのような質問されたら
採用される確立が多いか経験から説明します
いつから働けますか？
「いつから働けますか？」
「いつから来れますか？」
この入社時期の質問をされたら
かなりの確立で採用です
会社側としては、早く仕事になれて
即戦力になってほしいために
いつ入社できるのか聞いているのです
入社して欲しくない人に
あなたが採用する側となって考えてみれば
分かると思います
いつ入社してほしいか聞くことに
まったく意味がありませんよね
やってほしい事を話したとき
面接官がやって欲しいことについて聞かれたら
採用の確立が高いです
会社にはさまざまな問題点を抱えています
そこで問題点を解決するために経験者を雇うわけです
最終面接までくれば、あなたにやってほしい仕事の内容に
ついて話します
そこであなたが自分の経験から解決策を
提案すれば、採用の確立はさらに上がるでしょう
私の経験からすれば、転職する会社の問題点を
提案され、その問題点がたまたま私が前職で
やったことのある仕事であったので
解決策を提案しました
すると、その会話から話す内容が
入社をしたあとの待遇について
詳細に話すようになったのです
これを聞いたとき採用されたなと思いました
工場見学、社内見学があった場合
面接後に工場見学や社内の見学があった場合は
採用の可能性が高いです
製造系の転職の場合は、工場見学をする場合は
かなり採用の可能性が高いです
工場を見せると言うことは今、社内の実情を
すべてばらしてしまうわけです
工場内で機械が動いてなければ、仕事が
ないということが明らかになります
他にも、どのような会社に商品を納めているか
どのような製品を作っているか
分かってしまいます
会社の技術のレベルがばれてしまうのです
面接者からみればわからないことがあれば
質問をします
このような理由から工場見学をするということは
採用を前提としているわけです
まとめ
転職の面接で気になるのは
採用されるかかどうかです
そこでどのような質問があれば
採用されるのかが気になります
面接を複数回経験すると
内定がでるときにされる質問と
されない質問が分かってきます
今回の記事を書いてみてわかったのですが
自分が面接官になった場合を
考えてみれば、どのような質問が
採用される質問か分かると思います
私も複数回の面接をしてわかりました
でも面接なんて何回もやりたくないですよね
ここで重要なのが転職エージェントの登録です
転職エージェントなら紹介した企業の面接の
質問の内容など、今まで紹介した転職者から
聞いているので質問のデータが蓄積されています
私のような無駄な面接をしないために
転職エージェントの登録は必須なので
是非登録してください
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