中途採用は期待されすぎだと思っていませんか？
中途採用は仕事ができないと思っていませんか？
中途採用者は即戦力になるのは無理です
理由は、中途採用者の経験を会社側が完璧に理解
していないために、中途採用者は使えない
仕事が出来ないと思われているのです
会社側と中途採用者側のミスマッチが起きているのです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が
丁寧に説明します
この記事を読めば、中途採用に期待しすぎると
手痛いしっぺ返しをくらうということがわかります
中途採用は仕事ができない
中途採用は経験があるので仕事ができると即戦力と
なると思い会社側は採用しています
しかし、会社の思っている
経験と中途採用者側の経験の間にミスマッチが
おこっているのです
一緒に長い間、仕事を面接官と中途採用者はしている
わけではありません
面接では30分の短い時間で転職者の仕事の
経験を知ることは不可能なのです
中途採用は扱いづらい
中途採用は扱いづらいです
経験者のために、以前の会社でのやり方を
なかなか変えられません
転職した会社からしてみれば
扱いづらいのです
注意したとしても、転職者にはプライドがあるために
素直に注意された事柄を実行することが
できないのです
中途採用は新人と一緒
中途採用は新人と一緒です
以前の会社でのやり方や振る舞いなどが染み付いています
しかし、転職した会社には転職した会社のやり方があります
そこでいきなり結果を出そうとしても
やり方が違うために、会社の人と口論になります
そこで自分が間違っていることを認めればいいですが
そのまま今までの会社のやり方を通していくと
また口論となります、その結果、転職したばかりで
相談できる友人もいないために、孤立化します
そして最悪、退職となってしますのです
中途採用者は使えない、仕事ができないと
思われてしまうのです
中途採用者は3年必要
中途採用者は実力を発揮するまで最低3年は実用です
1年目は仕事になれるための期間です
2年目は会社の雰囲気や文化になれる期間です
3年目になってやっと会社内部に友人や仕事で
協力できる人ができるようになります
そこでやっとコスト削減や仕事を改善をできる
ようになるのです
それまでは研修期間といっても過言ではありません
即戦力になるには？
即戦力になるには、転職する会社の雰囲気や文化を
知る必要があります
折角、転職したのに、すぐにやめないためにも
どうしても知る必要があります
しかし、ネットで調べたり口コミサイトを見ても
詳細はわかりません
このような場合にお勧めなのは
転職エージェントに登録して
担当者から会社の文化や雰囲気を教えてもらうのです
転職エージェントに相談しても
詳細に教えてくれない転職エージェントは
中途採用者のことを親身になって考えていません
転職した後は知らない
無理矢理、会社に転職させるだけの転職エージェント
です
親身になって考えてくれる転職エージェントは
転職エージェントに登録してからは
密に連絡を取ることが重要です
分からないことがあったらすぐに相談して
納得いくまで説明してくれる転職エージェントは
信頼できる転職エージェントです
さらに、もし紹介してもらった会社が
運が悪く落ちてしまってもその後に
落ちた原因をアドバイスしてくれる
転職エージェントはきちんと
転職者のことを親身になって考えてくれる
転職エージェントなので
ぜひこのような転職エージェントを探してください
私もブラック企業からホワイト企業に転職したときは
信頼できる転職エージェントに出会って
働きやすい満足できる会社を紹介してもらいました
この記事を読んでいる方も是非、心から
信頼できる転職エージェントを見つけてください
まとめ
中途採用者は経験者ゆえに期待されています
それゆえに、期待が裏切られたときは
落胆が半端ないです
会社で出来ない社員というレッテルが
張られます
しかし、会社側が期待していた人材と
実際に面接で入社した人材が
一緒ということはありません
なぜなら、面接という短い時間で
転職者の経験を完全に知ることは難しいのです
ミスマッチがおこるのです
ミスマッチがおこらないためには
やはりインターンなどのように
会社に実際に働いてみるのが
一番なのですが、それは仕事をしている以上
無理です
そこで重要なのが転職エージェントの存在です
会社の雰囲気や文化を知っているのは
転職エージェントだけです
ぜひ、転職を失敗しないために
転職エージェントに登録してください
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