[体験談]転職エージェントが年収交渉をしない理由、年収アップの方法

転職エージェントは年収交渉をしてくれるの?

転職エージェントに年収交渉が失敗するの?

転職してきになるのが当然年収ですよね

前職よりやはり年収は高くなりたいです

ネットでは転職エージェントが年収交渉を

するとありますが実際はどうなのでしょうか?

結論から言えば、年収交渉をしないほうがいいです

ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します

この記事を読めば転職エージェントが年収交渉をしない理由が

わかります

年収交渉をしない理由

転職エージェントは紹介した人材が転職に成功した場合は

転職者の想定年収に応じて一定の割合で報酬がもらえます

そのために年収が高ければ、得られる報酬が高いのです

そうなれば、こちら側から年収交渉をしてもらって

年収が高くなれば、転職エージェントだけでなく

転職者もウインウインになると思っていませんか?

交渉する前から、職種と年齢によって想定年収が決まっているのです

そして、転職エージェントも経験と企業との打ち合わせで

内定を出す前に決まっているのです

そのために、内定が出る前にほとんど内定が決まっている

人材にはおおまかな年収を教えているのです

年収交渉はできるの?

年収交渉はできると思います

しかし、ほとんどの場合は

年収が決まっているので

転職エージェントに年収交渉の話を

した時点で断られます

これは、あくまでも私の経験ですが

私は年収交渉を依頼したときには

断られました

その理由が

年齢、職種、経験からという理由で

年収アップの交渉を断れました

多数の面接を経験すると

多数の面接を経験すると

自分の希望する職種での年収が決まってきます

これは、違う転職エージェントを使ったとしても

変わりません

そのために年収交渉をするのは

無意味だと思います

年収交渉をして年収をアップして

会社側の期待値をアップするのではなく

入社してから実績を残して

年収をアップするほうが

入社した後の年収のアップ率が

違ってきます

年収アップの方法は?

ここで気になるのが年収アップの方法ですが

転職エージェントの面談に関わってきます

面談で担当者が転職希望者のことをどれくらい

知っているかです

ある企業で内定をいただきました

会社側が提案した年収が希望年収より

年収100万を超えたときがありました

その転職エージェントの担当者が他の担当者と

違っていたことが

夢や希望、将来どんな人材になりたいかです

複数の転職エージェントに登録しましたが

この質問はされませんでした

面談後に熱心に面談する担当者だな

と感想をもったことを今でも覚えています

まとめ

転職エージェントが年収交渉しない

理由がわかりましたでしょうか?

年収は年齢、職種によって

だいたい決まっています

そのために、転職エージェントは年収交渉を

しないのです

年収をアップさせれば自分の報酬があがるのに

しない理由はここにあるのです

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