転職エージェントの求人が微妙なのはなぜ？
転職エージェントから放置されるのはなぜ？
良い転職エージェントの担当者見極め方は？
転職エージェントは担当者によって
転職が成功するかしないかが変わります
良い担当者はマッチング率は完璧です
反対に悪い担当者は付き合うだけ時間の無駄です
結論から言えば転職エージェントの
マッチング率が低いのは担当者が悪いのです
ブラック企業からホワイト企業に転職し45歳の私が
説明します
この記事を読めば転職エージェントのマッチング率が
低い理由は担当者が原因であることが分かります
求人が微妙な理由は？
転職エージェントにマッチング率が低い理由は
担当者があなたの転職したい職種および
職業の経験がないからです
経験したことのない仕事を
紹介するなんて非常に難しいです
紹介する企業の職種に
なにに魅力があって
あなたに合っているのか
なんて分かるはずがありません
そのために、転職者に紹介する案件が
非常に微妙なのです
そのためにマッチング率が低いのです
さらに報酬が低いとなれば
転職エージェントの担当者も
いい加減になるのも分かりますよね
放置される理由
転職エージェントから放置される理由は
紹介する案件の中身や紹介する企業の
強みを理解していないからです
さらに登録しているあなたのことを
深堀していないために
紹介する案件がなく放置されることが
多いのです
担当者の前職と同様の職種を紹介するなら
即座に対応します
しかし、経験したことのない職種だと
自信をもってあなたに案件を紹介できないのです
良い担当者の見極め方
良い転職エージェントの担当者の見極め方は
初めての面談時にどの分野に強いか
担当者に聞いてみるのが一番です
さらに、担当者の前職を聞いてみてください
前職があなたが紹介してほしい職種であったり
過去の内定を獲得した数が多い職種だったなら
その担当者はあなたに適しています
もし、違っていたら
担当者を変更してもらったほうがいいです
ミスマッチな案件を紹介される可能性が
非常に高いです
はっきりいって時間の無駄です
まとめ
転職エージェントのマッチング率が低い
理由がわかったかと思います
さらに高める方法も理解できたかと
思います
転職エージェントの担当者に
よってあなたの転職が
はやく終わるか、長期間かかって
しまうか決まってしまいます
ぜひ、短時間で転職を成功させるために
よりよい担当者を見極めてください
面談時に担当者の紹介する案件の得意分野や
担当者の前職を聞いてみてください
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