中途採用の最終面接の逆質問は重要なの？
中途採用の逆質問をしないと不採用？
中途採用の逆質問はいくつ必要なの？
中途採用面接で気になるのが面接での
「なにか質問はありませんか？」ですよね
最終面接でもあるし1次面接、2次面接でもあります
自分で考えるのは非常に難しいですよね
逆質問がないというのも企業にやる気がないと
思われてしまいます
しかし、簡単に企業側に感動する逆質問を
見つける方法があります
結論からいえば、転職エージェントに登録
することです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、中途採用の面接で逆質問のマル秘対策が
わかります
転職エージェントに登録する
逆質問のマル秘対策は
転職エージェントから教えてもらうことです
転職エージェントが紹介する企業は
複数の転職エージェントからの
紹介された人が入社しています
そのときに内定をもらった人から
担当者は面接で
どのような内容の質問を受けたか
雰囲気はどうだったか
など面接がどのようなテンポで
すすんでいったか知っています
さらに、一緒に面接をうける
担当者もいます
担当者は紹介する企業が
どのような人材がほしいか
さらにどのような資格や
経験がほしいかなど
企業側から情報を得いてます
そのために逆質問にはどのようなことを
聞いたらいいか企業の受けがいいかわかっています
だから、どのような逆質問をしたらいいか
アドバイスを仰げばおしえてくれます
他の人と同じ質問ではなく
あなたの性格や経験にあった
アドバイスをしてくれます
そのとおりに実行すれば
かならず内定は得られます
逆質問はいくつすればいい？
私が今まで面接した中で逆質問の個数としては
2つあればいいです
2つすると面接官のほうから
質問を打ち切ってきます
私が転職エージェントを使用しての
逆質問の内容としては
・今後どの分野に会社は力をいれているのか？
・面接官の苦労したこと
・会社に足りない人材とは
・入社するまえまえに勉強することは（最終面接）
以上のことが共通していました
逆質問は必ずする
逆質問は自分をアピールする場所なので
ぜひ逆質問をしてください
そして面接官と会話を行ってください
今までは面接官から質問されて
受身で答える部分が多かったですが
逆質問でこちら側からすすんで話すことが
できて自分の性格や経験をアピールすることが
できます
会社にとって私が必要な人材であることを
アピールしてください
今までの面接で質問されることによって
どのような人材をほしがっているか
会社の概要が
わかると思いますので
それを踏まえたうえでの
逆質問をしてください
まとめ
逆質問のマル秘対策がわかったかと
思います
逆質問は自分で考えなくても
転職エージェントから紹介してもらった
企業ならば担当者に相談すれば
教えてくれます
さらにどうような回答が
いいかもアドバイスしてくれます
アドバイスを受けて
自分の考えをプラスして
逆質問集を作ってください
確かに自分で考えるほうが
いいかもしれませんが
転職エージェントの担当者のほうが
企業の弱点や悪い点までしっています
いいところばかりでなく
企業の悪いところも
転職者に教えてくれるような
担当者でなければ
転職者のことを考える
良い担当者ではありません
企業の悪い点や良い点を踏まえて
逆質問してください
結論から言えば、転職エージェントに
登録するのが転職への早道です
特に年齢が高齢になるほど
登録したほうがいいいです
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