ブラック企業の募集要項のフレーズはなに？
ブラック企業の募集要項のキャッチコピーはなに？
ホワイト企業の募集要項の特徴は？
転職において貴重な情報源は募集要項です
そこで気になるのが募集要項のキャッチフレーズや
募集文句ですよね
何社も募集要項を見ると
ホワイト企業とブラック企業との区別がつくように
なります
結論から言えば、会社の業務内容と関係ない
フレーズや文句が記載してあった場合は
ブラック企業の可能性が高いです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めばブラック企業の募集要項の
フレーズやキャッチコピーが分かります
募集文句 有給取得率が高い
有給取得率が高いのはわかりますが
具体的な数字が記載されていない場合はアウトです
ホワイト企業だと有給取得率100パーセント
というように具体的な数字がかかれいています
有給取得率が高いのに
年間休日を見ると105日以下だった場合は
かなりやばいです
そもそも有給が取れない理由というのは
会社の雰囲気が有給を取れない雰囲気なので
有給が取れないのです
周囲のことを忖度して有給を取りたくても
取れないという状況なのです
わざわざ有給取得率を記載するということは
企業のアピールポイントが
ないことを意味しています
このような企業は辞めるべきです
募集文句 仕事内容に感情が記載
仕事内容に業務と関係ないことが記載されている
場合はブラック企業の可能性が高いです
アットホームな会社です
丁寧に先輩が仕事を教えてくれます
仕事がしやすいです
だれでもできる仕事です
などです
業務に関係ないこと感情に訴えることが
多数記載されている場合は
なんとしてでも人手がほしいことを
意味しています
つまり人手不足だということが
予想されます
なぜ人手不足かといえば
仕事に魅力がないということです
そのためにブラック企業の
可能性が高いです
募集文句 皆勤手当てがある
皆勤手当てや精勤手当てがあるが場合は
ブラック企業の可能性が高いです
社員を休まずに出勤すればいいという
考え方の現われです
つまり、毎日会社に
社員は出勤して言われたことだけ
すればいいのです
有給も取りにくいことを意味します
さらに休みが多くなれば
昇給やボーナスが減ると言うことも
意味します
あたりまえですが
特別有給もありません
介護休業や育児休業、看護休業など
ありません
まとめ
募集要項の募集文句やフレーズで
ブラック企業の特徴がわかります
特に、募集要項に仕事の内容とは
関係ない感情に訴える部分があった場合は
要注意です
ホワイト企業になると
業務内容のことしか書いてありません
業務内容だけで
企業のアピールポイントとなるからです
ブラック企業は
アピールポイントが無いのです
しかし、このようなことは
たくさんの募集要項を見ないとわかりません
そこで重要なのが
転職エージェントの登録です
面談をすればどのような人物が
担当者がわかりますので
あなたにあった企業を紹介してくれます
ぜひ転職エージェントに登録してください
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