ハローワークの求人票でホワイト企業の見分け方はあるの？
ハローワークの求人票に嘘はあるの？
ハローワークの求人票でブラック企業の見分け方はあるの？
求人票で待遇の見分け方は非常に重要ですよね
求人票のすくない情報から待遇の良い自分にあった企業を
探すのは非常に難しいです
結論から言えば、福利厚生がたくさんある会社はホワイト企業の
確立が高く働きやすいです
ブラック企業からホワイト企業に転職し45歳の私が説明します
この記事を読めば、ハローワークの求人票でホワイト企業の見分け方
がわかります
福利厚生が多い
福利厚生が多い企業はホワイト企業の可能性が高いです
福利厚生が多いと費用がかかるために
利益の少な企業や社員の待遇が悪い会社です
通勤手当、家族手当、資格手当て、役職手当が代表的な手当てですが
この中のひとつでもない会社がブラック企業です
利益がでない会社の特徴で
残業も多い、そして年間休日も非常に少ないです
あるブラック企業に転職したときに
手当てがまったく無い会社に転職したときの
オーファー面談でなぜ手当てがないのか聞いたことがあります
そのとき採用担当者の返答が
「その分残業代金を完全に払っています」
「ボーナスもたくさん出しています」
という返答でした
つまり、ここで残業が多いと言うことがわかりました
ボーナスが多く昇給が少ないことがわかりました
このように分からないときは
内定後のオファー面談に聞くのが一番です
企業の内情が非常にわかります
内定したあとが一番企業の実態がわかります
そして、入社していないので
内定を辞退することができます
質問するかしないかで
間違った転職を防止することができますので
是非、質問してください
介護休業、育児休業がない
これは企業の男性と女性の割合を見れば
わかります
女性が少ない企業は育児休業がありません
女性を冷遇する企業だということがわかります
介護休業がない会社は社員が一人でも抜けると
会社が回らない会社であることがわかります
つまり長期休業がとれない会社です
そして残業が多い傾向にあります
介護休業や育児休業は社員ならば
必ず通らなければいけません
それなのに、育児休業、介護休業がない会社は
社員を使い捨ての人材だと考えている企業です
企業が社員を大切に思って離職させたくないと
思っているなら、社員の働きやすい環境を
作るのがあたりまえです
社員のことを考えない企業主体の会社であることが
分かります
退職金制度がない
退職金制度がない企業はブラック企業です
さらに退職金制度があっても勤続年数によって決まっている
退職金制度があります
私が調べた中では10年働いて、退職金制度が利用できる
会社がありました
この会社はブラック企業であることは
求人票から見てもすぐわかります
さらに勤続年数が短ければ短いほど
ホワイト企業です
平均では3年です
一番短い会社では1年という会社もありました
さらに確定拠出年金を採用している企業も
社員の老後について考えてくれている会社なので
ホワイト企業です
まとめ
ハローワークはブラック企業ばかりの求人票ですが
しっかり中を吟味すれば
ホワイト企業がたくさんあります
以上で説明したことを参考にして
ホワイト企業を探してください
給料や年収で転職先を決めてしまいがちですが
やはり年収より福利厚生のほうが重要です
それから年収を見たほうがいいです
年収は実績をのこせば 上がりますが
福利厚生は長年会社にいても
社長の考えで社員を大切にする考えが
なければ福利厚生が増えることはありません
しかし、ハローワークでホワイト企業を
探すより簡単なのが
転職エージェントに登録して
転職することです
自分のしたい仕事や希望にあった
企業を紹介してくれるのが
転職エージェントですので
是非転職エージェントを利用して
転職してください
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