[体験談]退職理由で休みが取れないはOK？ポジティブな回答例

面接で退職理由は休みが少ないはOK？

面接で退職理由は休日出勤が多いからはOK？

面接で退職理由は、残業が多いからはOK？

面接で退職理由を考えるとき、いろいろ考えても

思いつかないですよね

しかし、本音を言って悪い印象を与える場合があります

特に、休みが取れないや残業のことを素直に

話すと、面接担当者にネガティブに受け取られかもしれません

結論から言えば、休みと取れないこと素直に話してはいけません

休みは取れるように努力したことを話しましょう

それでも休みが取れなかったから退職したと伝えましょう

ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します

この記事を読めば退職理由で休みが取れないという理由の

ポジティブな回答例が分かると思います

実績を強調する

現職で長時間働いていれば、仕事を

短時間で終了するために

さまざまな改善をしたと思います

この改善したことを強調してください

具体的な数字を挙げるのが一番

相手にわかりやすいです

例えば

「プログラムを使用して今まで1時間かかっていたものを

自動化した」

「設備をいれて、今まで2人かかっていた作業を

1人でできるようにした」

以上はあくまでも例です

くだらないことでもいいのです

現状を否定して新しいことをやったことを

面接担当者に示すのです

私は、ある企業に勤務していたときに

いろいろ改善して、仕事の時間を短縮しましたが

つぎつぎと仕事が増えていきました

改善するのに楽にならずに

次々に仕事が増えたのです

仕事の効率をよくすればするほど

仕事が増えていきました

これを転職エージェントの担当者に相談したら

転職理由に使えますので

使ってくださいと言われました

休みと取るために仕事を効率化したことが

重要だと言われました

スキルアップができない

スキルアップができないことを伝える

この資格を取得してスキルアップして

会社に貢献したい

ということを伝えます

私は、休みが取れる会社にいたとき

海外にタイに工場がありました

そして、タイ工場と円滑な仕事をするためには

タイ語の習得が必須だったのです

そのために、タイ語を勉強して

タイ工場と意思疎通が簡単にできるようになりました

その後にこの努力をなにかの形に

残したかったので

タイ語の資格を取得したたのです

当然、履歴書にも書くことができます

さらに面接でアピールすることもできます

もし休みがすくなければこのような資格の

取得も難しいです

まとめ

休みが少ないというのは退職の理由になります

以上に上げたのは私が実際に使用した

退職理由です

しかし、ここで休みが少ないから退職した

と素直につたえるのではなく

そのことについて自分がなにを

したのか伝えることが重要です

他の人と差別化をはかるために

重要です

これは転職後にも重要な考えです

面接者は当然、入社したらどのような形で

会社に貢献してくれるか

面接で見ています

例え否定的な理由であっても

否定的な理由を肯定的な理由に変える

行動をを取る人なら

会社に利益をあたえると思われます

実際、この私が行った考えも

ある転職エージェントの担当者が教えて

くれたことです

ぜひみなさんも転職エージェントに登録をして

自分にあった担当者を見つけましょう