中途採用は出世･昇進は難しいの？
新卒と比べると年収、待遇は悪いの？
中途採用はネットや口コミでは出世や昇進が
不利だと言われています
結論から言えば、中途採用は出世や昇進は難しくないです
反対に言えば、簡単です
- 仲間を作る
- 実績を残す
- 指導する
以上3つを実践すれば簡単に出世･昇進できます
この記事を読めば中途採用でも出世・昇進が
できます
出世の秘訣 仲間を作る
中途採用は即戦力が求められています
しかし、一人で仕事をしているわけではありません
周囲の人間の協力がどうしても必要です
根回しが必要なのです
会社の規模が小さくなればなるほど根回しが必要です
自分ひとりで実績が残せたとしても
周囲の人もプラスになるようにしなければなりません
私の経験ですが転職してすぐに仕事でコスト削減できる方法を
見つけたのです
中途採用なので早く実績を残さなければいけないと思って
自分ひとりで改善をしたところ
周囲の会社の人間からは疎まれるようになったです
私が一人で改善したことが気に食わなかったようです
今、このときのことを振り返ってみると
新参者が勝手に仕事のやり方を変えて
しまったのだから、気分がよくないのも分かります
さらに、自分が出世すれば当然部下がつくわけです
このように一人で単独の行動をとると
部署一丸となって改善するときに
部下がついてこないことが予想できるのです
昇進の秘訣 実績を残す
中途採用は、以前の会社でのやり方が
体や考え方染み付いているために
新しい転職した会社でもやってしまいます
それを治さなければいけません
初めは転職した会社のやり方に従い
会社の風土や仕事の仕方を学び
仕事に慣れてきたら
そして実績を少しずつ残していきます
自分のやり方で他の社員と衝突が起きない
仕事のやり方をすればいいのです
中途採用の人が失敗する原因は
過去の実績を捨てることができずに
新しい環境になじめないところにあります
中途採用者が柔軟性がないと言われる
原因です
出世の秘訣 指導する
出世するためには当然、部下の教育・指導が
重要になってきます
さらに、昇進となれば、誰からも
慕われる存在にならなければなりません
一番簡単な方法は
自分がやったコスト削減や改善を他の
社員を巻き込んで実行するのです
そして、その結果を自分が改善したのでわなく
他の社員がやったことにするのです
ここでは、その社員にアドバイスをしただけ
ということにするのです
このやり方を一人の社員だけでなく
自分の仕事に関係している社員すべてに
行うのです
すると、仲間が増えていきます
仲間が増えれば、仕事がやりやすくなり
改善やコスト削減を多数できるようになります
結果、会社に貢献できるのです
そして、
管理能力や協調性をアピールことができるようになります
出世・昇進ができるようになるのです
まとめ
中途採用は出世・昇進が不利だとネットや口コミで
言われています
しかし、上記で述べたことを確実にやれば
出世・昇進は簡単にできます
これは私が、失敗から学び
そして実際に実行したことです
結果的に、転職して1年程度で役職を
もらえるようになりました
転職したばかりのときは、改善を
したのですが、会社の人がなかなか協力
してくれなかったのです
そこで相談したのが転職エージェントの担当者です
この転職先を紹介してくれた転職エージェントです
だれも協力してくれなかったので
会社を辞めようと思うことを相談したら
さきほどの3つの助言をしてくれたのです
転職エージェント側からみれば
早く辞められたら困るから
相談に乗ってくれたと思いますが
このような転職エージェントもあるのです
良い転職をするためには転職エージェントの存在が
非常に重要です
是非、自分の納得のいく転職エージェントを見つけてください
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