中途入社で有給休暇取得は会社側が指定するの？
中途入社で計画有給で有給休暇を5日取得させるの？
有給休暇を5日取得が義務化されました
しかし、中小零細企業が労働者にとって理不尽な抜け道を
使って、有給休暇5日取得させているのです
有給休暇義務化5日は、労働者が自由に取得できるのです
結論としては、会社が強制的に労働者の意思も聞かずに
会社の都合のいいときに有給を取得させるのです
はっきりいって違法です
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が
丁寧に説明します
この記事を読めば中途入社で有給休暇義務化で労働者を無視した
理不尽な会社側の対応がわかります
抜け道、有給休暇強制取得
私のある企業に転職したときの体験談です
上司から、来週は忙しくないから休んでください
と指示があります
しかし、私は予定がなかったので有給を取らずに
出勤しました
ある日、体調が悪くなり、有給取得を提出しました
すると
上司「この日は忙しいから来月にしてくれ」
上司「来月は暇になるから」
私「体調が悪いのですぐにでも医者に行きたいんですが」
上司「忙しいから無理だ」
という返答でした
結局、自分の思ったときに有給を取得することが
できませんでした
仕事がなくて有給取得
中途入社は半年後に有給が10日もらえます
しかし、半年間は有給休暇がないのです
会社側の都合で仕事がないときに
5日間連続で会社全体で有給休暇を消化
することになりました
私はまだ入社したばかりなので
有給がありません
すると
上司「みんな休むからお前も休んでくれ」
私「私は有給がありません」
私「無給ですか？」
上司「そうだ」
有給休暇は労働者が会社に指定されずに
自由に取得できるのに
中小零細企業では、労働者の権利より
会社の都合が重視されるのです
会社の工場設備が故障で有給取得
会社に行くと工場の設備が故障していました
すると、本日中に機械が直らない事がわかると
上司「今日は仕事がないから有給を取ってくれ」
上司「有給を使わないなら無給だから」
と私に言ったのです
強制的に有給を取得させられたのです
仕事が無いのは、会社側の責任なのに
なぜ社員が自分の有給をつかわなければ
いけないのか？
私の友人に聞いたら同様の事情が起こった場合は
他の部署に手伝いにいくか
会社の都合なので特別有給を取得させるのが普通です
これは、自分のもっている有給はへることは
ありません
まとめ
中小零細企業の有給5日取得義務の抜け道に
ついて説明しました
有給は、労働者の意思で自由に取得していいのです
しかし、私の経験談を話しましたが
あくまでも有給は会社側が指定して取得するもの
なのです
このような事情はすくなからずあるようです
このような中小零細企業は少ないと思いますが
存在するのは事実です
これがきっかけで私は転職を決意しました
転職するときは、募集案件ではこのような裏事情は
わかりません
口コミサイトで調べるしかありません
企業の内部事情を知っているのは
転職エージェントです
転職エージェントからの紹介する企業は
理不尽な企業はありません
ぜひ転職するときは、転職エージェントに
登録してください
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