中途採用の有給休暇はいつから貰えるの？
中途採用の有給休暇は入社したらすぐもらえるの？
中途入社だと一番気になるのが有給休暇がいつからもらえるか
ですよね
結論から言えば、各企業によって有給休暇の一斉付与は違います
私は1月に入社した企業では4月に10日もらえました
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が丁寧に説明します
この記事を読めば、有給休暇の一斉付与の不公平の実態がわかります
就業規則に書いてない！？
私は何社が中小企業に転職しましたが
中途採用で私が転職した企業では
有給休暇の一斉付与については
就業規則には記載されていません
人事部の部長の考え方次第です
中小企業は社員数がすくないために
社員の有給を管理している人材がいません
そのために、私が入社した企業では4月、10月が有給をカウントする
基準日なので、1月から入社したときは
6ヶ月をまたずして、4月に有給を10日もらいました
この会社は7月に計画有給で5日間強制的に有給を
社員に使わせるので、4月に有給を与えたようです
ある社員は4月入社で6ヶ月後に有給を10日もらえるようです
ハローワーク経由の転職でしたが有給の一斉付与からも
会社側から期待されていることがわかりました
社員によって有給休暇の一斉付与に差別があったのです
かなり不公平で私は1月に入社してよかったなと思いました
転職エージェント経由は入社日に付与
私は、転職エージェント経由でも転職をしました
この場合は有給休暇の一斉付与は入社日に10日もらえました
転職エージェント経由の入社で
有給休暇の一斉付与は会社の考え方でもらえなかったり
もらえたりすることがわかりました
入社してから、ハローワーク経由で入社した社員に聞くと
この会社も4月、10月有給休暇の基準日にしていたので
入社した日から4月、10月まで働けば10日もらえたようです
転職エージェント経由とハローワークでこれだけの差別があると
社員にとっては不公平を感じますよね
転職サイト入社の場合
私は転職サイトを利用した転職した会社がありました
その会社は4月、10月が有給休暇の一斉付与の基準日だったのです
そのために入社の時期から4月、10月までアルバイト対応で
働く企業がありました
6月の入社だったのですがかなり不公平を感じました
そのために、内定をいただいてから
不安を感じていたので
私が人事に電話をし会社見学をお願いしました
すると、面接をうけた建物の内部は
非常に綺麗で整理整頓されていました
しかし、それ以外の建物は
とても汚かったのです
特に、トイレは非常に汚い
社員は挨拶をまったくしない
で社員や会社に対して良い印象を
得られませんでした
そのために、内定を辞退しました
すると、アルバイトの期間の短縮を会社側から言われました
さすがに、私の発言でころころ対応が
変わる会社は怪しいと思ったので
辞退しました
まとめ
中途採用の有給休暇の一斉付与については
会社側の考えがかなり強いようです
私が転職した会社では
有給の管理が非常に面倒くさいために
有給の一斉付与の基準日を通過すれば
10日間有給をもらえるようです
特に驚いたのは、会社側から期待されている
中途採用の場合はハローワークであれ
転職エージェント経由であれ
私の経験からすれば
入社した月からすぐ有給が10日もらえるようです
今まで説明した案件は私のあくまでも経験なので
すべての会社にあてはまるとは限りません
私は中小零細企業をメインに
待遇がよい会社を転職エージェントを利用して
転職活動をしました
みなさんもぜひ転職エージェントに登録して
活動してください
有給でも会社によってこれだけの差があるので
会社選びは非常に重要です
転職エージェント経由が一番待遇が良かったので
お勧めです
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