年間休日120日以上でも休日出勤あるの？
休日出勤は違法なの？
休日出勤は残業扱いになるの？
休日出勤があると年間休日が減りますよね
代休があるのか、それとも賃金が支払われるのか
わかりませんよね
私の経験から言えば、中小零細企業では休日出勤は
タダ働きです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、年間休日が休日出勤で激減する実態を
説明します
代休・振り替え休日はない
中小零細企業になると年間休日が非常に少ないです
しかし、労働集約型の会社だと忙しくなると
休日出勤がたくさんあります
転職するとき募集要項では年間休日120日と書いて
あって転職したたのに、いざ転職してみると
繁忙期には休日出勤や残業があたりまえというのが
中小零細企業の「あるある」です
休日出勤、残業が多くなると結果的に
年間休日が120日と書いてあっても
年間休日が激減してしまうのです
転職する前は募集要項に年間休日が120日以上だがら
ホワイト企業だと思わないでください
休日出勤や残業が多くなって年間休日が
激減します、さらに私が経験したことですが
休日出勤はタダ働きになることが多いです
休日出勤がタダ働きの実態
休日出勤があるときは基本的に繁忙期が多いです
通常勤務をやり、残業をやっているのに仕事が
減らないのです
自分の実力不足ということで休日出勤をするしか
無い状況に追い込まれるのです
そして、上司には休日出勤を申請しないで
自分の判断で勝手に休日出勤をするようになるのです
休日出勤は自分の意思なのでタダ働きです
なぜ、休日出勤をするの？と思われるかもしれませんが
個人にはノルマが与えられており
それをこなせなければ、査定に響き給料が減るのです
そのために社員は自らすすんで休日出勤をするのです
休日出勤は拒否できない理由
休日出勤、超過残業は基本的に拒否できません
そのような状態なのです
残業も80時間を越えると会社側から
会社の命令ではなく自分で自ら残業をしている
という文書を書かせられるのです
病気になっても会社には責任はないということを
証明する文書です
このようなブラック企業なのです
休日出勤はあたりまえ、残業80時間超えも当たり前です
まとめ
年間休日は休日出勤や残業で激減します
募集要項では年間休日120日と書いてあっても
実際は年間休日は120日以下と思っても
いいと思います
もし、転職する企業がちゃんと募集要項に嘘が
なく120日の年間休日があるかの確認は
転職したい企業に祝日や土曜日、日曜日の
祝日に行って確認すればいいのです
こんな簡単なことで転職したい企業の年間休日の
実態がわかります
ついでに会社の周囲の雰囲気を見てください
駐車場にライトが設置していないとか
駐車場や会社の周囲に草が生えていないとか
見れるのであれば、建物が壊れている部分が
あるか見てください
建物は会社の顔なので壊れていれば
治す為の資金が無い証拠です
是非チェックしてください
さらに、会社の雰囲気を知るために
重要なことは転職エージェントの登録です
自分で会社を調べて、わからないところは
転職エージェントに調べてもらってください
そして、自分で納得して転職してください
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