中途採用の面接で即日採用と言われたらどうすればいい？
転職の面接で即日、内定･合格と言われたら？
転職や中途採用の最終面接でいきなりその場で採用・合格と
言われる場合があります
動揺しますよね
このような場合、一回保留してください
労働契約書・雇用契約書を参照してから判断させてください
と面接官に言って下さい
早く内定・合格が欲しいからといって
面接のその場で内定といわれても、決断しないでください
ブラック企業の可能性が非常に高いです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が丁寧に説明します
この記事を読めば、中途採用の面接でその場で内定、合格と言われたら
その場でOKをするととんでもないことになることがわかります
ブラック企業の可能性あり
面接の終了時に内定と言われて、返答を求める企業は
ブラック企業の可能性が高いです
この状態だと、給料や待遇、仕事の内容がまったくわかりません
労働契約書、雇用契約書を書面でもらってから判断させてくださいと
返答してください
実際は労働契約書、雇用契約書に自分が印鑑を押さない限り
労働契約はされていません
しかし、労働契約書、雇用契約書を見ないまま
即答すると自分にとって不利な労働条件の可能性があります
ワンマン社長の可能性あり
通常の企業であるなら、即日の採用はありえません
人事部長、採用される部署の部課長、社長の話し合いにより
内定が決定します
しかし、ワンマン社長の場合は、すべてがワンマン社長の
意思によって決まります
その場で内定が出る場合は、ワンマン社長の考えで
決まっているためにブラック企業である可能性があります
私の経験ですが、最終面接でその場で内定がでました
やりたい仕事だったのでその場でOKしました
実際、転職してみると私の直属の上司は
私の仕事を何をさせるのか決めていない状態でした
社長も私の配属される予定の部課長に丸投げ状態です
その結果私の配属される予定だった部署ではなく
忙しい部署に手伝いに行ってください
と言われてしまいました
結局自分のしたい部署に戻ることはありませんでした
労働契約書違反
労働契約書・雇用契約書では私は
変則勤務ではありませんでした
母親の介護で変則勤務はできない旨は
面接の時に伝えていました
転職してみると希望する部署に配属されました
しかし、上司から忙しい部署に手伝いに行ってくれと
言われました、さらに
そのときに上司から夜勤をやってれと言われたのです
私は母の介護で夜勤はできませんと伝えたのです
面接では変則勤務はできないといっていたのに
夜勤をやれと言われるなんて
労働契約違反ですよね
まとめ
私の面接でその場で内定・合格で
転職した経験談を書きました
ワンマン社長だったのが
この転職の敗因でした
労働契約書でも仕事内容は自分の思っていた
仕事内容でした
転職してみると
自分の希望する部署に配属されたけど
実際は忙しいところに手伝いにくだけという
最悪の仕事内容でした
労働契約書、雇用契約書ではきちんとした
内容でも実際に転職してみると
まったく違う仕事内容であることが
あります
その場で内定・合格を出す企業は
ワンマン企業の可能性があるので
非常に危険です
このような場合があるので
その場で採用･内定を出す会社は注意してください
自分ひとりでは隠れブラック企業に当たる可能性もあります
ホワイト企業を探すのは非常に難しいので是非
転職エージェントを使って転職活動をしてください
信頼できる転職エージェントを使って
自分の納得いく転職活動をしてください
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