役職付きで内定は辞退したほうがいいの？
役職付き内定は、妬みがあるの？
役職付き内定は入社後、仕事が大変なの？
役職付き内定は、会社側から過去の経験が評価されての
内定で報酬も高く期待されています
結論から言えば、役職付き内定は、私の経験からすれば
まず辞退して平社員から入社したほうがいいです
ブラック企業からのホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、なぜ中途採用者が役職付き内定を辞退したほうが
いいかわかります
会社側の期待が高い
役職付きの内定は会社側の期待度の現れです
会社が期待した以上の結果を残して通常と同じ
評価です
仕事で実績を残しても
やって当然と思われてしまいます
そして、最悪の場合会社の期待通りの
結果を残さなければ左遷ということもあるのです
そのために、役職付きの内定は辞退したほうがいいのです
役職付きの内定は辞退しておけば
会社側から見れば検挙な人材だと思われて
評価もあがります
私が役職付きの内定を頂いたときに
転職エージェントに役職付きを辞退し
仕事で結果を残して、役職をもらいたいと
と説明したところ
転職エージェントの担当者からも
ほめられました
さらに会社側からの高評価を得たと
転職エージェントの担当者から聞きました
社内の評判がよくない
既存の社員にしてみれば
いきなり実力があるかわからない人材が
自分の上司になれば、気分はよくありません
そのために、すこしでも実力がなかったり
実績を残さなければ、既存の社員からの
嫌がらせの対象になってしまいます
実力もないのに役職があるなんておかしいと
思われるのです
しかし、役職付きでなく平社員で入社して
転職者が実績を残せば
味方になって仕事に協力するひとも
増えてきます
既存の社員からすれば、自分のプラスに
ならない人物なら、協力もしないのです
私も経験がありますが
とにかく実績を残さなければ
周囲の対応がまったく違うのです
初めのうちは優しい対応でしたが
自分にプラスにならないとわかると
まったく協力しなくなるのです
手の平返しが激しいのです
まとめ
役職付き内定を辞退したほうがいい理由が
わかったと思います
あくまでも私の経験ですが
役職付きではない方向で
実績を残せば
出世のスピードが速いです
会社側に役職を辞退することによって
人材的に性格が良いという好印象を受けて
入社して、そして実績を残せば
実力もあって性格的にも良いということとなれば
会社側としても入社させてよかったと思うわけです
会社の期待を裏切るよりは
いいと思います
役職は実績をのこせば
いつでも手に入ります
しかし、一度悪い印象がつくと
いい印象になるまでかなりの時間を使います
会社側、中途採用者側がWIN－WINになる
一番の方法が役職つきの内定を辞退して
平社員として入社することだと思います
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