中途採用の給料はなにが基準できまるの？
給料テーブルってなに？
募集要項を見ると給料の範囲が決まっています
このような会社は年功序列制で年齢によって給料が決まる
給料テーブルがあります
さらに各会社によって企業の売り上げや規模によって
給料テーブルが違います
しかし、年功序列のために、給料アップは望めません
結論から言えば、給料テーブルのある会社は
年収アップは望めません
結論から言えば、給料テーブルのある会社は
劇的な年収アップは望めません
ここで中途採用で年収をアップする方法があるのか？
という疑問になると思います
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、給料テーブルがある会社ではなく
年収が劇的にアップする企業の探し方がわかります
面接で前職の年収を聞く企業
私は、中小零細企業をメインに転職活動をしてきました
面接をすると、前職の年収はいくらか？と
聞かれます
そこで、企業側の答えが
面接官「わかりました」
と言うふうに発言する会社は
前職と同様な年収がもらえます
反対に前職と同様な年収がもらえない場合は
会社側から、同様の年収は出せないと
言う旨の発言があります
面接で年収の質問が無い場合は
企業側の年齢を考慮した年収テーブルによって
年収が決まります
企業からのオファー
転職サイトに登録すると企業からのオファーがあります
企業が求めてる人材と自分の経歴のマッチングがよい場合に
企業側から面接にきませんか？というオファーがあるのです
このような場合は企業側の給料テーブルはまったく関係ありません
当然企業側からのオファーなので内定率はかなり高いです
私の場合は80パーセントの割合で内定をもらいました
しかし、企業側が面接をした結果思った人材でないと
当然、面接に落ちてしまいます
企業側からのオファーなので待遇面、年収や
福利厚生などの面に関しては
役員レベルの待遇となります
年主アップを狙うならば、多数の転職サイトに登録
することをお勧めします
転職エージェントからの紹介
給料テーブルと関係ない年収は
転職エージェントからの企業紹介です
転職サイトの企業側からのオファーと同様に
企業側が希望している人材とマッチングした人材なので
年収や待遇、福利厚生の面においては
役員待遇です
さらに転職サイトでの企業オファーより
当然転職エージェントが仲介しているので
内定率は、転職サイトの企業オファーより高いです
さらに年収交渉もしやすいです
転職エージェントが企業側が欲しい人材の会社を
紹介しているのですべてが高待遇です
しかし、即戦力を求めている為に
実績を残さないと、左遷になる可能性があります
最悪、クビになる可能性もあるので
注意してください
まとめ
年収は各会社の年齢を考慮した給料テーブルに
よってきまります
しかし、企業側のオファーになると
年齢を考慮した給料テーブルはなくなります
実績を考慮した給料体系になるので
大幅な年収アップが期待できます
転職サイトの企業オファーや
転職エージェントからの企業紹介が
これにあたります
年収アップや、給料アップを望む場合は
複数の転職サイトや、転職エージェントに
登録することをお勧めします
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