内定の催促は理由があれば確認していいの？
内定催促は会社に悪い印象を与える？
内定催促は電話？メール？
最終面接が終了し内定を待つ場合、他の企業が
内定が出たらすぐにでも内定の確認をしたい
ですよね
でもこちら側から内定を催促すると
悪い印象を与えるかもしれません
最善策はあるのでしょうか？
結論から言えば、内定の催促を
した方がいいです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の
私が説明します
この記事を読めば内定の催促確認をしたほうが
良い理由が分かります
内定催促の理由を話す
通常であれば、会社側に内定の催促をするのは
やめたほうがいいです
特に最終面接となれば
会社側も慎重に選考を行っています
催促をしたことによって
第一志望の会社から内定をもらえない可能性
もあります
営業日で3日以上たった場合は
理由がある場合は内定の催促をするべきです
他の企業から内定が出ている場合に限ります
その場合は必ず、会社側に第一志望であるということを
伝えてください
もし第一志望の企業から内定をもらえなかった場合
いつ内定がもらえる企業があるかどうか
わからないと伝えれば教えてくれます
内定は翌日にでる
内定は基本的に翌日にでます
転職者は複数の面接を行っていることが
多いので、会社側も
即日面接の結果を出します
それは一次面接であろうと
二次面接であろうと変わりありません
反対に
面接通過から3日以上たっての
内定の返信であるならば
会社内で長い時間かかって
面接通過の結果を出しているので
あまり会社側から必要とされていません
会社側が欲しい人材ならすぐに次の選考に
移動してほしいと思っているからです
会社側の連絡は電話
会社側の連絡は電話がよいです
メールだと自分が伝えたいことと
相違ある可能性があるからです
転職という一生を決める事柄
なのでなるべく電話で伝えるようにしましょう
転職エージェントを使う
自分で会社側に連絡するのが嫌な場合は
転職エージェントを使うといいでしょう
転職エージェントは交渉のプロですので
いろいろな交渉をしています
転職をする場合は、転職エージェントを
最大限に利用するほうがいいです
自分は面接の対策や会社の研究を
行いましょう
そして、模擬面接や履歴書の添削も
転職エージェントを使用しましょう
まとめ
内定の催促はしないほうがいいです
特別な場合のみに会社側に内定の
催促を行ってください
会社側は内定は即日に出します
優秀な人材を早く確保しておかないと
他の企業に取られるからです
そのために、最終面接の結果が
最悪3日以内にこない会社は
いくら3日以上で内定が出たとしても
会社から期待されていないと
思ったほうがいいと思います
最近のコメント