[体験談]中途採用にプレッシャーをかける企業の特徴3選!退職まで孤立放置

中途採用は結果を出すと期待されているの?

中途採用は上司からのプレッシャーがあるの?

転職で気になるのが入社後の会社側の対応ですよね

中途採用は経験を買われて入社しているわけなので

上司からプレッシャーがありすぎると、メンタル的に病んでしまいます

結論から言えば、転職エージェント経由で紹介されて面接が

ワンマン社長1回のみの内定はプレッシャーがかなりあります

きおつけてください、これは私の経験です

ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が丁寧に説明します

この記事を読めば、中途採用でプレッシャーをかける企業がわかります

今回の記事は私の転職した会社の経験です

転職エージェント経由で1回の面接で内定

私の経験で転職した会社で上司からのプレッシャーがあった会社は

1回ありました

それが、面接1回でワンマン社長の会社です

転職エージェント経由で紹介されました

私の経歴を見てワンマン社長が気に入ってくれたらしく

簡単に内定を頂きました

そして年収も前職と一緒の年収でした

ここまではよかったです

今考えると、あまりにも待遇が良かったので

有頂天になったのでしょう

もっとこれから入社する企業のことを調べれば

よかったのです

労働条件が全く違う

実際に入社してみると

とにかく仕事の量が多すぎるのです

残業も毎日22時まで残業です

募集要項には残業は月5時間程度と書いてあったのですが

それは、嘘でした

さらに、仕事で結果をださないと

面接を対応したワンマン社長がきて

「昨日の仕事の結果はでたか?」

と毎日仕事中に私のところに来て

言うのです

私「まだ結果はでていません」

というと

社長「実力があるのだから早く結果をだせ」

といつも言うのです

結果をだせばなにも言わない

反対に結果をださなければ

毎日のように

早く結果をだせといってくるのです

孤独・孤立でメンタル崩壊

毎日22時までの残業と週末も出勤

上司や周囲の同僚が手助けしてくれたり

話しかけてくれたりすれば

まだ、仕事もがんばれました

ワンマン社長からのプレッシャー

そして直属上司からのプレッシャーです

入社したばかりなので周囲には友人や仲間も

いません、だれも話しかけてもくれません

孤独とプレッシャーで押しつぶされそうになりました

そしてあまりにもの激務で体調をくずしてしまったのです

休みが多くなってくると

社長がわたしのところにきて

社長「はやく結果をだせ」

今まで以上に行ってくるのです

もうこのときにはメンタル崩壊でした

そして会社都合で会社をやめることにしました

まとめ

中途採用の企業側からのプレッシャーの経験を話しました

今回紹介した転職については

ワンマン社長の1回の面接での内定が入社後の

社長側からのプレッシャーがひどいことが

わかりました

やはり1回の面接ではよくないことがわかりました

通常の会社なら最低でも2回あるのが普通なのです

だから1回の面接で内定が出た場合は

その会社がブラック企業である可能性があります

そしてよほど自分に実力があれば別ですけど

自信がなかったら、転職エージェントのから紹介であっても

注意してください

1回の面接でもどうしても自分が行きたい会社なら

転職しても大丈夫です

しかし、入社するまえに、納得いくまで会社のことをしらべてください

待遇はもちろんですが

会社の風土や歴史など、転職エージェントをつかっているならば

紹介しれくれた会社に何人か転職エージェント経由で入社しているので

どのような人が入社しているのか、担当者に聞いてきてください

  • 年齢層
  • 職種
  • 出身企業
  • 成長している企業

とくに成長している企業は聞いてください

成長していないと、会社がブラック化しやすいのです

私の場合、成長している企業が転職エージェントの担当者に

聞かなかったのが悪かったのです

しかし、私のような失敗をしないためには是非転職エージェントに

登録して担当者に会社のことを良く聞いてください

そして自分でも会社のことをよく調べてから転職してください

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