内定後に労働条件通知書はいつもらえばいいの？
労働条件通知書はない場合もあるの？
労働条件通知書を見て内定を辞退していいの？
内定が出たから嬉しいと思いますが
労働条件通知書を見ずに労働契約書に
サインをしてはいけません
結論から言えば、求人内容が
内定後に変更されている可能性
があるのです
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の
私が説明します
この記事を読めば労働条件通知書をいつもらえばいいか
わかります
即日もらう理由
労働条件通知書は即日もらったほうがいいです
即日は無理にしてもなるべくはやめにもらってください
ネットで調べると入社日にもらえるとなっていますが
待遇が変更している可能性があるので
労働条件通知書をもらってから入社するか
しないか考えましょう
中小零細企業になると
求人の待遇の欄に備考として
待遇は選考時に変更になる可能性が
ありますと記載されています
みなさんはこのようなことが
記載されていることを知っていますか？
私の経験ですがこのことを知らずに
求人の内容を信じて入社したら
入社日に労働条件通知書をもらい
確認したら待遇の内容が
かなり違っていました
変則勤務とか、正社員の契約なのに
契約社員だったなどあります
労働条件通知書をもらって内定辞退
労働条件通知書をもらってから内定辞退しても大丈夫です
入社してから待遇の内容が違うとなると
後戻りできません
そのために絶対に労働条件通知書を
即日、なるべく早めにもらってください
そして、納得できな部分があれば
人事部に確認してください
そして納得した上で入社してください
ネット上で調べてみると労働条件が違って
仕事を辞める人が多いです
そのようなミスマッチをなくすためにも
ぜひ納得のいくまで話し合ってください
転職エージェントを利用
転職エージェントを利用したほうがいいです
企業側に質問をする場合、企業側も通常勤務があるために
一人の転職者のために、時間を費やすと
勤務に支障がでます
もし入社した場合、悪い印象を与える可能性が
あります
そんなときに転職エージェントに登録していれば
担当者が不満や疑問を聞き取り
企業側に確認してくれます
転職エージェントは転職者が入社すれば
報酬がでますので真剣に対応してくれます
ぜひ担当者を使い倒しましょう
まとめ
労働条件通知書を即日もらったほうが
良い理由が分かったと思います
労働条件や待遇は
内定前と内定後にはかなり変わっています
はっきりいってブラックだと思います
しかし、なかなか内定がでないと
妥協さざるを得ません
そのために、労働条件通知者をもらって
納得できない点は確認してください
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