ボーナスや残業は基本給で決まるの？
基本給が低いと年収が低くなるの？
ネットで調べると基本給が低いとボーナス
残業代が低くなると書いてあります
しかし私の経験からするとそれは嘘なのです
まちがっているのです
結論から言えば、基本給ではなく給与、月給から
ボーナス、残業代が決まります
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば、ボーナス、残業代金は基本給できまらないことが
わかります
ボーナス、残業代は月給できまる
私は、中小零細企業をメインで転職活動しました
中小零細企業では私の経験が役に立ち
すぐに役職に就けると思ったからです
しかし、中小零細企業ではボーナス、残業代金は
月収ですべて決まります
私が内定がでた企業では60パーセントが月収で決まりました
60パーセントの会社は私の経験がすぐに役にたつ企業でした
そのほかの40パーセントの会社は未経験のところが多い
会社でした
どうしたら、月収でボーナスや残業が決まる会社を
見つけることができるか？と思いますよね
結論から言えば、内定を頂く前に
月収でボーナスや残業代がきまるということ
わかりません
私は内定をいただいた会社の内定の説明会で
月収がボーナスと残業代で決まると説明がありました
中小企業は、他の会社と差別化をはかる為に
基本給ではなく月収からボーナスや残業代を
出すようです
会社が欲しい人材
月給でボーナスや残業が決まる会社は
基本的に面接時に非常に会社側との
マッチングが良かった会社です
そのようなマッチングが完璧な会社は
待遇がかなりいいです
月収から残業やボーナスが出る会社があれば
有給が入社したときから10日もらえたりとか
会社から携帯を渡されたり
残業時間も30分以上しなければ
残業がカウントされないのに
私の場合は15分以上から残業になるなど
通常の採用とはかなり違っていました
会社側が欲しい人材だと
普通に採用された人材とは
かなり差別されていることがわかりました
このことがあって以来、マッチングが完璧な
採用には特典があることがわかりました
転職エージェントを使う
会社側が望む人材になれば通常の採用の人より
特典があることがわかりました
ベストマッチングの可能性を上げるには
やはり、転職エージェントの登録が必要です
自分で探してベストマッチングの会社を
探すのは自分が仕事をしていると
大変難しいです
そこで転職エージェントが重要なのです
さらに複数の転職エージェントに登録することも
非常に重要です
転職エージェントでは求人が重なることは
ありません
たくさん登録すれば、自分の経験と
会社側が欲しい人材があう確立が非常に高くなります
私もかなり50パーセントから80パーセントにかわりました
まとめ
ボーナスや残業は基本給でかわります
しかし、中小零細企業の中では
月給でボーナスや残業が変わる会社があるのです
月収が基本になると年収にかなりの差がでてきます
転職するなら年収が上がったほうがいいですよね
そのために、時間短縮のためにぜひ
転職エージェントに登録してください
そうすれば、自分の経験にマッチングした
会社に転職することができます
さらに、通常の採用と違った得点が得られる可能性が
非常に高いです
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