中途採用者にとって気になるのは会社に慣れるのか？
過去の仕事の経験が実際に役に立つか？
ですよね
会社側も内定をだしすぐ退職させないために
OJTが必要なのです
そこで気になるのがOJTの期間ですよね
私の経験からするとOJTの期間は3ヶ月です
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が丁寧に
説明します
この記事を読めば中途採用者がOJTをする理由がわかります
会社の雰囲気になれるため
中途採用者は入社する会社の雰囲気や仕事の進め方は
まったくわかりません
転職する前の会社とは同じ雰囲気や仕事の進め方を
する会社はありません
そのために、OJTとして3ヶ月の間に
会社の雰囲気に慣れてもらうためにOJTを行うのです
いきなりOJTもなしに現場の仕事を
与えられても、対応できずに
そのまま退職になるということも多数あります
すべてが新しいことなので
すこしずつ仕事を覚えるためにも
OJTが必要なのです
会社の問題点を知る
仕事をする上で配属される部署でOJTを行います
OJTの期間中に実際に現場の仕事をすることによって
仕事の内容や問題点などがすこしずつ理解できるのです
今までの経験から改善点などが挙げられるようになります
その改善点が実際に間違っているのか正しいのか
を判断する期間がOJTの目的なのです
OJTが無ければすべて自分で調べなければ
なりません
なにも知識がないところから自分で
一から調べるのと
すでに知っている、部署の上司から
教えてもらえるのでは理解する度合いが違ってきます
そのためにもOJTが必要なのです
配属される部署との交流
中途社員は同期の社員がいないために
孤立しがちです
そのために、OJTの期間にわからないことが
あれば、同じ部署の人に聞いて
仲良くなったりするのがOJTの目的です
中途採用の人も既存の社員に声をかける目的が
できるので、仕事中でもすぐに誰でも
話しかけることができます
そこから、チームワークが簡単に
生まれるようになります
もしOJTがなければ、いきなり既存の社員に
話しかけることは非常に難しいです
話しかけるきっかけが無いのです
話しかけることができなければ
中途社員は孤立化してしまいます
ストレスを抱えてしまい
退職という最悪の事態になる可能性があるのです
まとめ
中途採用者にとってのOJTの重要性を
記載しました
中途採用者は同期がいないために
わからないことなど聞くことが簡単に
できないので孤立化しやすいです
そのために折角転職したとしても
退職ということにもなりかねません
そのためにOJTを通じて
これから配属される部署で簡単に話しかけられる
環境を作ることによって
会社に慣れることができるのです
中途採用者は今まで勤めていた会社の雰囲気や
仕事のやり方があるので
なかなか転職した会社に慣れることが難しいです
しかし、OJTがあることによって
新しい会社の仕事のやり方や雰囲気に
簡単になれることが出来るのです
折角転職しても、OJTが無い会社も多数あります
OJTのあるなしはこれから転職する人には
わかりません
しかし、転職エージェントに相談することによって
簡単にわかります
OJTがなければ、折角転職しても友達や相談する人が
できずに退職する可能性が非常に高くなります
このようなことがないようにするためには
転職エージェントの存在が非常に重要なのです
ぜひ転職を成功するために
自分のあった転職エージェントに登録してください
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