[体験談]中途採用のOJTの期間は?OJTをする理由3選

中途採用者にとって気になるのは会社に慣れるのか?

過去の仕事の経験が実際に役に立つか?

ですよね

会社側も内定をだしすぐ退職させないために

OJTが必要なのです

そこで気になるのがOJTの期間ですよね

私の経験からするとOJTの期間は3ヶ月です

ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が丁寧に

説明します

この記事を読めば中途採用者がOJTをする理由がわかります

会社の雰囲気になれるため

中途採用者は入社する会社の雰囲気や仕事の進め方は

まったくわかりません

転職する前の会社とは同じ雰囲気や仕事の進め方を

する会社はありません

そのために、OJTとして3ヶ月の間に

会社の雰囲気に慣れてもらうためにOJTを行うのです

いきなりOJTもなしに現場の仕事を

与えられても、対応できずに

そのまま退職になるということも多数あります

すべてが新しいことなので

すこしずつ仕事を覚えるためにも

OJTが必要なのです

会社の問題点を知る

仕事をする上で配属される部署でOJTを行います

OJTの期間中に実際に現場の仕事をすることによって

仕事の内容や問題点などがすこしずつ理解できるのです

今までの経験から改善点などが挙げられるようになります

その改善点が実際に間違っているのか正しいのか

を判断する期間がOJTの目的なのです

OJTが無ければすべて自分で調べなければ

なりません

なにも知識がないところから自分で

一から調べるのと

すでに知っている、部署の上司から

教えてもらえるのでは理解する度合いが違ってきます

そのためにもOJTが必要なのです

配属される部署との交流

中途社員は同期の社員がいないために

孤立しがちです

そのために、OJTの期間にわからないことが

あれば、同じ部署の人に聞いて

仲良くなったりするのがOJTの目的です

中途採用の人も既存の社員に声をかける目的が

できるので、仕事中でもすぐに誰でも

話しかけることができます

そこから、チームワークが簡単に

生まれるようになります

もしOJTがなければ、いきなり既存の社員に

話しかけることは非常に難しいです

話しかけるきっかけが無いのです

話しかけることができなければ

中途社員は孤立化してしまいます

ストレスを抱えてしまい

退職という最悪の事態になる可能性があるのです

まとめ

中途採用者にとってのOJTの重要性を

記載しました

中途採用者は同期がいないために

わからないことなど聞くことが簡単に

できないので孤立化しやすいです

そのために折角転職したとしても

退職ということにもなりかねません

そのためにOJTを通じて

これから配属される部署で簡単に話しかけられる

環境を作ることによって

会社に慣れることができるのです

中途採用者は今まで勤めていた会社の雰囲気や

仕事のやり方があるので

なかなか転職した会社に慣れることが難しいです

しかし、OJTがあることによって

新しい会社の仕事のやり方や雰囲気に

簡単になれることが出来るのです

折角転職しても、OJTが無い会社も多数あります

OJTのあるなしはこれから転職する人には

わかりません

しかし、転職エージェントに相談することによって

簡単にわかります

OJTがなければ、折角転職しても友達や相談する人が

できずに退職する可能性が非常に高くなります

このようなことがないようにするためには

転職エージェントの存在が非常に重要なのです

ぜひ転職を成功するために

自分のあった転職エージェントに登録してください

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