有給届けを何日前に出せばいいの？
有給届けを出すのにルールはあるの？
有給届けを前日に出してはいけないの？
有給提出になにかルールはあるのでしょうか？
いつでも好きなときに有給を取りたいですよね
しかし、有給取得のルールでブラック企業がわかります
結論から言えば、有給を取得したい日の
1週間前以上に有給届けを提出しなければいけない
企業はブラック企業です
ブラック企業からホワイト企業に転職した私が説明します
この記事を読めば有給届けを1週間前以上に提出しなければ
いけない企業がやばい理由が分かります
人海戦術の企業だから
有給届けを1週間前に出さなければ
いけない理由は
あなたのやる仕事が有給の日に誰かが
やらなければいけないのです
その人材を探す為に
1週間以上前に有給届けを提出しなければ
いけないのです
一人として人材がいなくなると仕事が
回らなくなるなるのです
だれかが突然やすむと当然
仕事が定時では終わりません
残業となるのです
つまりブラック化しやすい企業だといえます
繁忙期は休めない
有給を使用して自分が好きなときに休みたいですよね
しかし、繁忙期のときほ有給を使うことができません
それは、求人表を見ればわかります
36協定の注意事項で
繁忙期のときの残業について書いてあります
注意事項が書いてある企業は残業が多くなります
当然、繁忙期のときは
残業をするくらい忙しいので
いくら1週間前に有給届けを提出しても
休むことができません
皆勤手当てがある
皆勤手当てがある企業はヤバイです
社員を休まないようにするために
皆勤手当てがあるのです
つまり、社員が休むと
仕事がすすまなくなるので
お金を出すことによって
休まないようにしているのです
このような企業も有給を取得するために
厳しいルールがある傾向にあります
まとめ
有給届けを1週間前に提出する企業が
やばい理由が分かったと思います
通常の企業であれば
3日前くらいに出すのが通常です
さらに病気などの場合は
当日であっても大丈夫です
しかし、ヤバイ企業は当日休む場合でも
病気の場合は、病院に行った証拠を
提出しなければいけない企業もあります
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