書類選考が1週間以上だと一次面接は落選したの？
書類選考が早いと、会社が欲しい人材なの？
書類選考の期間が遅い理由は？
中途採用で書類選考の期間が長いと書類選考が落選したかと
気になりますよね
なぜ、書類選考の期間が長い企業と短い企業があるのでしょうか？
結論から言えば、求人に対して、応募人数が多い場合は
期間が長くなります
ブラック企業からホワイト企業に転職した私が説明します
この記事を読めば、書類選考が早いと内定の額率が高いことが
わかります
企業が欲しい人材だから
企業がなぜ求人するかといえば
欲しい人材がいるからです
そして、欲しい人材をすぐ確保するには
早めに内定をだして人材をすぐ確保したいのです
仕事のできる人材を確保して
他の企業に入社しないようにするために
書類選考も他の人より早めに通過させて
面接の段階に移行するのです
反対に書類選考の期間が長い場合は
企業側が欲しい人材ではないことを意味しています
書類を郵便で送り、営業日で3日以上かかった場合は
企業が欲しい人材ではありません
中小企業だから
中小企業の場合は、書類選考が早いです
さらに、なかなか人材が集まらないために
内定が出る確率が非常に高いです
中小企業でも企業が欲しい人材で無い場合でも
求人が集まらないためにすぐに
書類選考の結果が分かります
転職エージェントを利用したから
転職エージェントを利用すると
書類選考は早いです
転職エージェントは転職者を面談で
どのような経験の持ち主なのか
どのような性格なのか
理解しているために
企業側にどのような人材なのか
詳細に説明します
そのために、企業側が欲しい人材ならばすぐに
書類選考を通過して面接に移行します
さらに、書類選考が早ければ早いほど
内定の確立が高いです
転職エージェントからの紹介なので
企業側も欲しい人材の詳細を転職エージェントの担当者に
説明しているのでマッチング率が非常に高いのです
まとめ
書類選考の期間が短いと内定の確立が
高い理由が分かったと思います
企業側が優秀な人材が欲しいために
企業側が欲しいと思った人材は
他の企業に取られないために
すぐに次の選考にうつるのです
反対に微妙な人材の場合は
企業側も一応キープという形をとるので
すこし書類選考がながくなる傾向にあります
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