中途採用で直接応募は内定の確立は低いの？
ハローワーク経由より直接応募は内定の確立は高い？
転職エージェント経由の応募は内定が高いの？
新聞の広告や、チラシ、企業のホームページで
求人があるかと思います
このような場合はどうやったら内定の確立が
たかまるのでしょうか？
結論から言えば、直接応募はしないでください
必ず自分以外の誰かの転職のプロの力を利用してください
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が説明します
この記事を読めば中途採用が直接応募をメールでしないほうが
良い理由がわかります
履歴書、職務経歴書はアピールできない
直接応募すると、職務経歴書、履歴書だけでは
あなたの志望理由や思いが通じません
転職エージェントを利用して履歴書や職務経歴書を
書いていないと
魅力的な文章を書くことができません
そのために、書類選考で落ちる可能性が
高いです
実際、自分が書籍などを利用して職務経歴書や
履歴書を書きましたが書類選考で落とされる確率が
非常に高かったです
しかし、転職エージェントで添削してもらったら
書類選考の確立が高まりました
転職エージェントにお願いする
転職エージェントは企業に応募してもらうのが
いいです
転職エージェントは、顧客になる企業を探しているので
もし自分が入社したい企業があったら
自分の登録している転職エージェントにお願いして
売り込みをお願いしてみましょう
転職エージェントもこれから顧客になる会社に
なるかもしれないので
売り込みをしてくれます
しかし、転職エージェントの仲には
売り込みをしてくれない会社もあるので
担当者に確認してください
転職エージェントは経歴だけでなく
転職者の性格や考え方も含めて
会社側にアピールしてくれるので
その中のひとつでも会社側が気に入ってくれたら
面接に繋がります
人を介することによって書類選考の確立が
高まるのです
直接応募は危険
企業への直接応募は体験危険です
履歴書や職務経歴書では短い文章で
読みやすい言葉で書かなければいけません
自分では知っている専門用語でも
面接の担当者はわからない可能性もあるのです
それは知らないで職務経歴書や履歴書を
書くのは危険です
これは他人から指摘してもらわなければわかりません
だから転職エージェントの添削が必要なのです
自分の書いた文章を転職のプロから添削してもらうと
読みやすい文章に変わります
さらに自分の知らなかった性格や経歴も
面談をしていれば、付け加えてくれます
ぜひ転職エージェントを登録してください
めとめ
企業に直接応募をメールでするのはやめましょう
たくさん直接応募してくる人の一人になってしまい
自分のよいところをアピールすることはできません
しかし、他人である転職エージェントを利用することで
言葉では通じない部分も面接担当者に説明してくれるのです
転職エージェント側にとっても次の顧客になる可能性もあるので
一所懸命やってくれます
私も複数の転職エージェントに登録しましたが
こちら側から提案した企業に売り込みをしてくれる
転職エージェントは1社しかありませんでした
探すのは大変苦労しましたが
見つければ、こちら側が行きたい企業にも
売り込みをしてくれますので
探してみるのもいいかもしれません
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