中途採用で入社時に会社説明会はないの？
中途採用は、教育係りがつかないの？
中途入社で試用期間はあるの？
中途採用は、会社側は
「会社側は即戦力になり会社に利益をもたらしてくれるだろう」
「基本的なスキルがあるのだから会社の風土になれるだろう」
中途採用側は
「会社に結果を出して貢献したい」
と思っているはずです
しかし、会社からのフォローがないとミスマッチが起きて
しまいます
さらにフォロー面談がないと
中途採用の離職する確立があがります
ブラック企業からホワイト企業に転職した45歳の私が
説明します
この記事を読めば、中途採用にフォロー面談がないと
いけない理由がわかります
フォロー面談ないと孤立化する
中途採用者は入社したばかりでは孤独です
だれも相談する人もいません
中小零細企業になると中途採用に教育するお金がないので
OJTという形で実際に働いて仕事を覚えてもらうのです
しかし、上司のほうから現場にきちんとした指導がないと
中途採用者が教えられた仕事については素人なのに
できて当たり前だと思われているので
失敗すれば、怒られます
仕事ができない人間だと思われます
中小零細企業ではマニュアルもないので教える人の内容が
人によって変わります、中途採用者は混乱してしまうのです
孤独なのにさらに仕事の面でも怒られ
精神的にも体力的にもかなり厳しい状態になります
このようなときに、フォロー面談や教育係りからの
声かけがあれば、中途採用者は悩みや相談ができます
結果、次の仕事にがんばれます
しかし、フォローがないと会社側の意図や目的が
わからなくなり、混乱してしまうのです
ミスも多くなり、さらに怒られ
どんどん孤立化し精神的にも追い詰められていくのです
フォロー面談がないと目的を失う
フォロー面談がないと自分の仕事の目的を失ってしまいます
会社側が中途採用者に期待していることと
中途採用者側が思っていることが一致していいないと
ミスマッチが起きてしまいます
せっかくOJTをしても、この仕事でなにを経験すれば
いいのかわからないとただ、自分の経験を役に
たてることができずにOJTをしただけに
なってしまいます
これでは意味がありません
中途採用者は会社に貢献し早く会社の一員になりたいのです
OJTで入社した会社の問題点を洗い出し自分の今までの経験から
改善していくことができるのに
会社が中途採用者に期待していることをその都度フォロー面談で
確認していかないと、OJTが無駄になってしまうのです
「使えないやつだ」
「期待していたのに」
「仕事が遅い」
一生懸命がんばって転職したのに
フォロー面談で会社と中途採用者の考えが一致しないと
お互いにソンをしてしまうのです
まとめ
フォロー面談がないと中途採用者は
自分の経験をどこにいかせばいいのかわかりません
さらに中小零細企業では、教育する考えがないので
中途採用者は自分で勝手に仕事になれて
結果を出してくれると思っています
しかし、中途採用者は入社したばかりは仕事以外に、人間関係など
さまざまな問題を抱えて不安になることばかりなのです
そこで、助けてくれる教育係りやフォロー面談がないと
中途採用者はストレスで精神的に壊れて
体を壊してしまうのです
そして、やっとの思いで転職したのに
今までの努力が意味のないものになってしまうのです
そして最悪、辞職してしまうのでう
こうなるとはっきり言って時間の無駄です
このようにフォロー面談がない企業は転職するだけ無駄です
教育係りをつけない企業ははっきりいって転職する意味がありません
早く会社の一員になるためには教育係りの存在が非常に重要なのです
中途採用の気持ちを考えられない会社は、社員の仕事のやりやすい環境を
考えられない企業です
こんな企業に面接にいかないようにするためにも
転職エージェントの存在が重要です
転職エージェントは、紹介する会社のすべてを知っているので
転職したら中途採用者にも教育してくれる会社なのかも
知っています
これを知らない担当者なら転職エージェントとしては
失格です
綿密な面談でできる担当者ができない担当者が判断してください
転職エージェントでは担当者を変えることができます
まずは、転職エージェントに登録して私のような失敗を
しないでください
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