[体験談]中途採用の教育係り(チューター)の必要性3選!早期離職対策の重要性は?

教育係りが無い会社はブラック企業?

中途採用は経験があるから会社にすぐ慣れる?

中途採用はなぜ早期離職するの?

中途採用者は内定が決まった企業で貢献すると会社側も

中途採用者側も思って入社します

しかしなぜ早期離職するのでしょうか?

結論から言えば入社してからの中途採用者のモチベーション、やる気

を上げていないからです、それには教育係り(チューター)が必要なのです

ブラック企業からホワイト企業に転職し45歳の私が説明します

この記事を読めば中途採用者には教育係り(チューター)が必要な

理由が分かります

会社と中途採用のミスマッチ

中途採用者は自分の経験が転職した会社に生かされるとおもって

転職してきます

しかし、その経験がどのように生かせるかわわかりません

そして、会社側が中途採用者の経験を仕事で

素早く生かしてほしいと期待を持っているのです

ここでミスマッチがおこるのです

自分は正しいと思って改善やコスト削減をしているのに

会社側が期待している結果を出さなかったら意味がありません

そこで必要なのが教育係りです

間違っていることを方向修正するのが教育係りなのです

さらに、中途採用者がいきなり先頭にたって先輩に

忖度を考えずに行動をすると

先輩「あいつは生意気だ」

などと思う人もすくなくは無いです

さらに会社の風土によっては

そのような人を潰す人もいます

出る杭は打たれるです

そのような企業風土を教えるのも教育係りの仕事なのです

年上の中途採用者は注意しにくい

中途採用者は経験者ということもあり

年上の中途採用者が入社してくることもあります

しかし、中途採用者の多くが前職の考えのままに

仕事を行います、管理職経験者だとその傾向が強いです

間違った行動をしても、年上だったり、態度がでかかったりと

注意しずらいのです

そこで必要なのが教育係りです

教育係りが中途採用者が間違った行動しないように

促せば、会社、中途採用者にとっても

良い結果が残せるのです

もし教育係りがいなければ

既存の社員には悪い印象をもたれ

中途採用者が会社にいずらくなる可能性もあるのです

早期退職に繋がるのです

会社の風土や仕事のやり方を初めに教える必要も

あるのです

それに慣れてから、自分のやり方を

すこしずつ、やるように指導する必要があるのです

人間関係、仕事の失敗の悩み

中途採用者は新しい職場で仕事に慣れるだけでなく

人間関係にもなれる必要があります

たくさんの悩みが一挙に解決しなければ

ならなくなります

入社したばかりでは相談する人もいないし

発言することができません

そこで孤立化していきます

新しい仕事なので失敗も多く

怒られることも多数あります

そこで必要なのが教育係りなのです

人間関係の悩みやこの会社の仕事のやり方

を指導すればいいのです

それを聞けば、中途採用者は

仕事のやり方や人間関係の構築を考えます

なにが間違って正しいのか答えを

出しやすくなるのです

まとめ

中途採用者にとって入社したばかりで

慣れるまで必要なのは教育係り(チューター)だと

いうことが分かったと思います

会社側は仕事の経験があるのだから

指導しなくても勝手に仕事や人間関係に

慣れてくれると思っています

特に中小零細企業には多いです

資金がないのは分かりますが

退職されたら意味がありません

入社させるのにかかったコストも

会社側は無駄になるのです

そして期待とおりの結果をだしてもらうためにも

教育係りが必要なのです

中途採用者も入社する前に教育係りや

研修期間に重要度をおいている会社に

転職することをお勧めします

しかし転職する前に会社に教育係りがいることなんて

わかりません

そこで重要なのが転職エージェントの存在です

紹介する会社のすべてを知っているのが

転職エージェントです

もし転職エージェントが会社の細部まで知らなかったら

転職エージェントとして失格です

担当者を変えてもらってください

メールで担当者を変えてくださいと

言うだけで変えてくれます

こんな担当者だと自分がソンをするだけです

是非転職エージェントに登録して

納得のいく転職をしてください

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